नई दिल्ली: इन्फोसिस ने एक नया नियम पेश किया है, जिसमें कर्मचारियों को प्रत्येक महीने कम से कम 10 दिनों के लिए कार्यालय से काम करने की आवश्यकता होती है। यदि किसी को इस सीमा से परे अतिरिक्त काम से घर (WFH) दिनों की आवश्यकता होती है, तो उन्हें अपने प्रबंधक से अनुमोदन प्राप्त करना होगा।
अनुपालन को ट्रैक करने की प्रणाली
द इकोनॉमिक टाइम्स के अनुसार, इन्फोसिस ने अपने नए कार्य-से-कार्यालय के अनुपालन की निगरानी के लिए एक प्रणाली स्थापित की है। यदि कोई कर्मचारी प्रति माह के लिए आवश्यक 10 दिनों के कार्यालय के दिनों को पूरा नहीं करता है, तो सिस्टम इसे फ्लैग करेगा। ऐसे मामलों में, कर्मचारियों को अतिरिक्त WFH दिनों के लिए अपने प्रबंधक से अनुमोदन का अनुरोध करना चाहिए।
उपस्थिति ऐप में परिवर्तन
इन्फोसिस ने कर्मचारियों को अपने आंतरिक उपस्थिति ऐप के माध्यम से अपडेट के बारे में सूचित किया। इससे पहले, WFH अनुरोधों को स्वचालित रूप से अनुमोदित किया गया था, लेकिन अब ऐप महीने के लिए कुल, उपयोग किए जाने वाले और शेष WFH दिनों को प्रदर्शित करेगा। एक वरिष्ठ इन्फोसिस के कार्यकारी ने ईटी को बताया कि डब्ल्यूएफएच अनुरोध अब ऑटो-अनुमोदित नहीं होंगे। कर्मचारियों को महीने में कम से कम 10 दिन कार्यालय से काम करना चाहिए और यदि वे अनुमत डब्ल्यूएफएच सीमा से अधिक हैं तो उन्हें अपने प्रबंधक की मंजूरी की आवश्यकता होगी।
आंतरिक ईमेल नीति को पुष्ट करता है
पिछले हफ्ते, इन्फोसिस के कार्यात्मक प्रमुखों ने 10 मार्च से शुरू होने वाले अपने डब्ल्यूएफएच अनुरोधों को प्रतिबंधित करने के लिए कर्मचारियों को याद दिलाने वाला एक आंतरिक ईमेल भेजा। ईमेल में कहा गया है, “10 मार्च, 2025 से शुरू होकर, सिस्टम के हस्तक्षेप को काम से लेकर घर के दिनों की संख्या को सीमित करने के लिए लागू किया जाएगा।
नीति किस पर लागू होती है
ईटी के अनुसार, इन्फोसिस के हाइब्रिड वर्क मॉडल को कर्मचारियों को कार्यालय से महीने में कम से कम 10 दिन या व्यावसायिक आवश्यकताओं के अनुसार काम करने की आवश्यकता होती है, जो भी अधिक हो। यह नीति नौकरी स्तर 5 (JL5) और नीचे के कर्मचारियों पर लागू होती है। इसमें सॉफ्टवेयर इंजीनियर, वरिष्ठ इंजीनियर, सिस्टम इंजीनियर और सलाहकार शामिल हैं।
वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए छूट
जॉब लेवल 6 (JL6) और उससे अधिक के प्रबंधक, जिनमें वरिष्ठ प्रबंधक, वितरण प्रबंधक और वरिष्ठ वितरण प्रबंधक शामिल हैं, इस नियम से प्रभावित नहीं हैं। उपाध्यक्षों को भी छूट दी गई है। एक वरिष्ठ इन्फोसिस कर्मचारी ने ईटी को बताया कि प्रबंधकों के पास अब डब्ल्यूएफएच अनुरोधों को मंजूरी देने या अस्वीकार करने का अधिकार है, जिसका अर्थ है कि एक कर्मचारी के अतिरिक्त डब्ल्यूएफएच दिन प्राप्त करने की संभावना उनके प्रबंधक के विवेक पर निर्भर हो सकती है।
आईटी फर्मों को कर्मचारियों को वापस क्यों बुला रहे हैं
महामारी के बाद, कई आईटी कंपनियों ने डब्ल्यूएफएच को एक अस्थायी समाधान के रूप में अपनाया। हालांकि, एक धीमा कारोबारी माहौल, चांदनी पर चिंताओं और बेहतर टीमवर्क की आवश्यकता जैसे कारकों ने प्रमुख आईटी फर्मों को कर्मचारियों को कार्यालय में वापस बुलाने के लिए प्रेरित किया है।
इन्फोसिस ने 20 नवंबर, 2023 को अपनी रिटर्न-टू-ऑफिस पॉलिसी पेश की। इसने प्रत्येक तिमाही में “इन-पर्सन सहयोग सप्ताह” भी लागू किया। इसके लिए कर्मचारियों को टीम वर्क बढ़ाने के लिए कार्यालय से काम करने की आवश्यकता होती है।
