नई दिल्ली: नेशनल काउंसिल ऑफ जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी सभी पे बैंड्स में केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन को संशोधित करने के लिए एक समान फिटमेंट कारक स्थापित करने के लिए 8 वें वेतन आयोग के साथ बातचीत कर रही है। यह सुनिश्चित करेगा कि सभी कर्मचारी, अपने वेतन बैंड की परवाह किए बिना, एक ही गुणन कारक प्राप्त करेंगे जब उनके वेतन को संशोधित किया जाता है, एनडीटीवी ने बताया।
NC-JCM एक आधिकारिक निकाय है जो नौकरशाहों और श्रम संघ के नेताओं से बना है। इसका उद्देश्य सरकार और उसके कर्मचारियों के बीच किसी भी असहमति को निपटाने के लिए बातचीत का उपयोग करना है।
एनसी-जेसीएम (स्टाफ साइड) के सचिव शिव गोपाल मिश्रा ने एनडीटीवी को बताया, “हम चाहते हैं कि फिटमेंट कारक सभी पे बैंड में समान हो, चाहे वह पे बैंड 1 हो या पे बैंड 4 हो। यह 8 वें वेतन आयोग से पहले हमारी मांग होगी।” लाभ।
मिश्रा के अनुसार, यदि कोई मानक फिटिंग कारक है, तो सभी कर्मचारियों में मुआवजे के संशोधन के लिए एक ही गुणन कारक का उपयोग किया जाएगा, भले ही वे भुगतान बैंड की परवाह किए बिना वे ब्रैकेट किए गए हों।
7 वें वेतन आयोग के तहत, 2.57 फिटमेंट फैक्टर था जिसका उपयोग वेतन बैंड 1 में श्रमिकों के वेतन को संशोधित करने के लिए किया गया था। हालांकि, पैनल ने वेतन बैंड 2 के लिए 2.62, पे बैंड 3 के लिए 2.67, और उच्च वेतन ग्रेड के लिए 2.72 तक फिटमेंट कारक को बढ़ाया। एक युक्तिकरण सूचकांक का उपयोग करके वेतन बैंड 4 के तहत। एनडीटीवी ने बताया कि 7 वें वेतन आयोग ने एपेक्स स्तर के वेतन संशोधन के लिए 2.81 का फिटमेंट कारक का सुझाव दिया है।
“अनुक्रमित का सूचकांक वेतन आयोग द्वारा तय किया जाता है … सामान्य दृष्टिकोण यह है कि अधिक से अधिक जिम्मेदारी देने वाले लोगों को उच्च वेतन वृद्धि होनी चाहिए। लेकिन हमारी मांग यह है कि अधिकतम और न्यूनतम वेतन के बीच अंतर को कम करने के लिए फिटमेंट कारक एक समान होना चाहिए, “मिश्रा ने एनडीटीवी को बताया।
“4 वें वेतन आयोग ने न्यूनतम और अधिकतम वेतन के बीच विशाल अंतर को कम करने की आवश्यकता के बारे में बात की थी। लेकिन तब से, अंतराल में वृद्धि हुई है। हमारे विचार में, 8 वें वेतन आयोग को इसे संबोधित करने के लिए एक समान फिटमेंट कारक की सिफारिश करनी चाहिए,” ” मिश्रा, जो अखिल भारतीय रेलमेन फेडरेशन के महासचिव भी हैं, ने NDTV को बताया।
पिछले हफ्ते कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग के साथ एक बैठक में, नेक-जेसीएम स्टाफ पक्ष ने यह भी मांग की कि अटूट वेतनमान को विलय किया जाए। उन्होंने स्तर 1 और लेवल 2 पे स्केल को संयुक्त, स्तर 3 और लेवल 4 पे स्केल को संयुक्त करने के लिए बुलाया, और स्तर 5 और स्तर 6 पे स्केल को संयुक्त किया जाना चाहिए।
मिश्रा ने एनडीटीवी को बताया, “गैर-व्यवहार्य वेतनमान के रूप में यह संबोधित करना महत्वपूर्ण है कि भुगतान के लिए भुगतान किया जाता है, और इस तरह एमएसीपी (संशोधित आश्वस्त कैरियर प्रगति योजना) को प्रभावित करता है।”
7 वें वेतन आयोग के तहत वेतन संशोधन के लिए फिटमेंट कारक पहले पे बैंड के लिए 2.57 और उच्चतम स्तर के लिए 2.81 है। सामान्य फिटिंग कारक 2.57 और 2.81 के बीच हो सकता है यदि तर्कसंगतकरण का सूचकांक नहीं होता, तो एक और NC-JCM सदस्य ने नाम न छापने की शर्त पर कहा।
कर्मचारी यूनियनों के अनुसार, फिटिंग कारक वेतन बैंड 1 के तहत लोगों के लिए सलाह दी गई थी, यदि तर्कसंगतकरण का सूचकांक लागू नहीं किया गया था।
पिछले महीने सरकार द्वारा अनुमोदित 8 वां वेतन आयोग, एक अध्यक्ष और दो सदस्यों से मिलकर बनता है। इसके गठन के बाद, आयोग हितधारकों के साथ अपनी रिपोर्ट पर चर्चा करेगा, एनडीटीवी ने बताया।
