नई दिल्ली: यूनियन कैबिनेट ने इस साल की शुरुआत में, 8 वें वेतन आयोग की स्थापना को मंजूरी दे दी, जैसा कि केंद्रीय मंत्री पियुश गोयल द्वारा घोषित किया गया था। आयोग केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन की समीक्षा और संशोधन करेगा, और इस प्रक्रिया में सबसे अधिक चर्चा किए गए तत्वों में से एक फिटमेंट कारक है।
फिटमेंट फैक्टर को समझना
फिटमेंट कारक एक महत्वपूर्ण गुणक है जो सरकारी कर्मचारियों के लिए नए वेतन, पेंशन और भत्ते को निर्धारित करने के लिए बुनियादी वेतन पर लागू होता है। यह मुद्रास्फीति, कर्मचारी कल्याण और सरकार की राजकोषीय क्षमता जैसे कारकों को ध्यान में रखने के बाद तय किया गया है।
7 वें वेतन आयोग (2016 में कार्यान्वित) में, फिटमेंट कारक 2.57 पर सेट किया गया था। इसका मतलब यह नहीं था कि वेतन पैकेट 2.57 से गुणा किए गए थे; इसके बजाय, मूल वेतन को इस संख्या का उपयोग करके पुनर्गठित किया गया था, जिसने न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये निर्धारित किया था। चूंकि महंगाई भत्ता (डीए) प्रत्येक नए वेतन आयोग के साथ शून्य पर रीसेट है, उस समय वास्तविक वेतन कूद ने लगभग 14.3 प्रतिशत काम किया
एक सरकारी कर्मचारी के वेतन का टूटना
एक केंद्र सरकार के कर्मचारी के लिए एक विशिष्ट वेतन संरचना बनाई गई है:
मूल वेतन – कुल का लगभग 51.5 प्रतिशत
महंगाई भत्ता (डीए) – लगभग 30.9 प्रतिशत
घर का किराया भत्ता (HRA) – लगभग 15.4 प्रतिशत
परिवहन भत्ता – 2.2 प्रतिशत के करीब
8 वें वेतन आयोग में क्या उम्मीद है
कोटक संस्थागत इक्विटीज से एक सहित बाजार का अनुमान, सुझाव देता है कि 8 वां वेतन आयोग लगभग 1.8 के फिटमेंट कारक का प्रस्ताव कर सकता है, जो केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए लगभग 13 प्रतिशत की औसत वेतन वृद्धि में अनुवाद कर सकता है।
