कल्पना कीजिए, सुबह के 8 बजे। कोच्चि के एक बड़े ऑफिस कॉम्प्लेक्स के बाहर सैकड़ों लोग खड़े हैं—नौकरी गई, घर चलाना मुश्किल, मगर हिम्मत नहीं हार रहे। उनके चेहरे पर गुस्सा है, निराशा है, मगर साथ ही एक ठान लेने का जज्बा भी। ये हैं CorroHealth Infotech Private Limited के वो कर्मचारी जिन्हें बिना किसी नोटिस के निकाल दिया गया… और अब उन्हें ऑफिस में घुसने तक नहीं दिया जा रहा। हैरान करने वाली बात ये है कि सरकार ने भी हस्तक्षेप किया था, फिर भी कंपनी ने कानून की धज्जियां उड़ा दीं।
हैरान करने वाली बात ये है कि सोमवार को ही एक मीटिंग हुई थी—मजदूर आयुक्त, विधायक, ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि, कंपनी के वकील सब मौजूद थे। फैसला हुआ था कि कंपनी को कर्मचारियों को ऑफिस में आने-जाने देना होगा, जब तक कि श्रम मंत्री बिंदु कृष्णा और कंपनी के टॉप एक्जीक्यूटिव्स की मीटिंग 10 जुलाई को न हो जाए। मगर मंगलवार सुबह जब कर्मचारियों ने ऑफिस का दरवाजा खोलने की कोशिश की, तो देखा—ताला पड़ा हुआ है। सुरक्षा गार्ड भी गायब! अब सवाल ये है कि बिना नोटिस निकाले गए कर्मचारियों को ऑफिस में आने से रोका जाए, तो क्या ये कानूनन अपराध नहीं?
ये सिर्फ एक कंपनी का मामला नहीं है, बल्कि पूरे देश के लिए एक सबक है। जब एक विदेशी कंपनी अपने कर्मचारियों के साथ ऐसा व्यवहार करे, तो क्या हमारे कानून इतने कमजोर हैं कि कंपनियां उन्हें ठेंगा दिखा सकें? 600 कर्मचारियों को कोच्चि से और 200 को कोझिकोड से बिना किसी पूर्व सूचना के निकाला गया। उन्हें ‘सेपरेशन एंड फुल एंड फाइनल सेटलमेंट’ के कागजात दिए गए—मतलब, नौकरी गई, मगर पैसा मिला। मगर कर्मचारियों का कहना है कि तीन महीने की सैलरी देना कोई ‘सेवरेंस पैकेज’ नहीं हो सकता। वो चाहते हैं या तो उनकी नौकरी वापस हो, या फिर 10 महीने की सैलरी बतौर मुआवजा मिले ताकि वो दूसरा रोजगार ढूंढ सकें।
एक कर्मचारी पी.टी. विष्णु कहते हैं, ‘हमारी बेचैनी बढ़ती जा रही है। हम विरोध जरूर करेंगे, मगर कानून का सहारा लेंगे। कंपनी ने हमें धोखा दिया है।’ वहीं, इर्नाकुलम जिला श्रम अधिकारी मिनोय जेम्स कहते हैं, ‘हमने सभी कर्मचारियों की उपस्थिति दर्ज की है। कंपनी को उन्हें नौकरी पर रखना होगा, क्योंकि वो ऑफिस आए थे। हमारी टीम लगातार उनकी उपस्थिति मार्क कर रही है, जब तक शुक्रवार को उच्च स्तरीय मीटिंग नहीं हो जाती।’
मगर सवाल ये है कि जब सरकार ने हस्तक्षेप किया था, तब भी कंपनी ने कानून की धज्जियां क्यों उड़ाईं? क्या विदेशी कंपनियों को हमारे कानूनों से ज्यादा ताकत हासिल है? क्या हमारे श्रम कानून इतने कमजोर हैं कि कंपनियां मनमानी कर सकें?
अब देखना ये है कि शुक्रवार को होने वाली मीटिंग में क्या फैसला आता है। क्या कर्मचारियों को न्याय मिलेगा, या फिर कंपनी फिर से कानून तोड़कर निकल जाएगी? एक बात तो तय है—इस घटना ने पूरे देश का ध्यान खींच लिया है। लोग पूछ रहे हैं, ‘क्या हमारे श्रम कानून सिर्फ कागजों तक ही सीमित हैं?’
और सबसे बड़ा सवाल—जब एक कंपनी अपने कर्मचारियों के साथ ऐसा व्यवहार कर सकती है, तो क्या बाकी कंपनियां भी ऐसा ही करेंगी? क्या आने वाले दिनों में और ऐसी घटनाएं देखने को मिलेंगी?
ये सिर्फ CorroHealth का मामला नहीं है, बल्कि पूरे देश के लिए एक चेतावनी है। अगर हमने अभी नहीं संभला, तो आने वाले कल में और ऐसी घटनाएं देखने को मिल सकती हैं।
क्या सरकार इस मामले में सख्त कदम उठाएगी? या फिर कंपनियां फिर से कानून की धज्जियां उड़ाती रहेंगी?
ये तो वक्त ही बताएगा… मगर एक बात तो तय है—इस घटना ने पूरे देश को झकझोर कर रख दिया है।
