जर्मनी बढ़ रहा है लेकिन यूरोप में सबसे खराब स्थिति में नहीं है

जर्मनी का कुलाधिपति फ्रेडरिक मर्ज़ इस सप्ताह देश में बीमार दिनों की अधिक संख्या पर रोक लगाने की घोषणा की गई।

यह कदम बर्लिन स्थित आईजीईएस इंस्टीट्यूट द्वारा जनवरी में प्रकाशित शोध के बाद उठाया गया है, जिसमें दिखाया गया है कि जर्मन कर्मचारी अब प्रति वर्ष औसतन 19.5 कार्य दिवस बीमार छुट्टी के रूप में लेते हैं।

यह आंकड़ा 2018 में लगभग 13 दिनों की तुलना में उल्लेखनीय वृद्धि है।

मर्ज़ के प्रस्तावों के हिस्से के रूप में, अगले साल जनवरी से, कर्मचारी अब फोन पर बीमार नोट प्राप्त नहीं कर पाएंगे। उन्हें व्यक्तिगत रूप से और बीमारी के पहले दिन डॉक्टर से मिलना चाहिए।

यह उपाय बीमारी के कारण काम से छुट्टी लेने में कठिनाई की एक परत जोड़ता है।

मर्ज़ ने कहा कि बड़ी संख्या में अनुपस्थिति जर्मनी की अर्थव्यवस्था को नुकसान पहुंचा रही है, “हम अब काम से लंबी अनुपस्थिति के कारण होने वाले इस प्रतिस्पर्धी नुकसान को बर्दाश्त नहीं कर सकते।”

उन्होंने इस कार्रवाई को श्रम बाजार में “निष्पक्षता और कार्यक्षमता” को बहाल करने के प्रयास के रूप में तैयार किया, जिससे नियोक्ताओं और स्वास्थ्य बीमाकर्ताओं को बार-बार अनुपस्थिति पर अधिक मुखरता से प्रतिक्रिया करने की अनुमति मिल सके।

यह बदलाव एक बड़े बदलाव का हिस्सा है सुधारों का पैकेज मर्ज़ के रूढ़िवादी गठबंधन और केंद्र-वाम सोशल डेमोक्रेट्स से बने गवर्निंग गठबंधन द्वारा सहमत स्वास्थ्य और सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों के लिए।

जर्मनी की बीमार छुट्टी प्रणाली कैसे काम करती है?

जर्मनी में दुनिया की सबसे उदार बीमार अवकाश प्रणालियों में से एक है।

कर्मचारी छह सप्ताह तक की बीमारी की छुट्टी के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए अपने वेतन का 100% पाने के हकदार हैं। आमतौर पर तीन दिन की अनुपस्थिति के बाद डॉक्टर के नोट की आवश्यकता होती है।

छह सप्ताह की बीमारी की छुट्टी के बाद, वैधानिक स्वास्थ्य बीमा कार्यभार संभालता है, उसी बीमारी के लिए तीन साल के भीतर 78 सप्ताह तक की सीमा के साथ सकल वेतन का लगभग 70% भुगतान करता है।

खराब स्वास्थ्य के कारण श्रमिकों को आय खोने से रोकने के साथ-साथ, सिस्टम कर्मचारियों को काम पर रोगाणु फैलाने से रोकने के लिए उचित वसूली को भी प्रोत्साहित करता है।

जर्मनी की प्रणाली कई अन्य देशों से भिन्न है।

में संयुक्त राज्य अमेरिकाकोई संघीय भुगतान वाली बीमार छुट्टी की आवश्यकता नहीं है। कई श्रमिकों को उनके नियोक्ता के आधार पर कुछ दिन नहीं या केवल कुछ ही दिन मिलते हैं।

में भारतश्रम कानूनों के तहत सवेतन बीमारी की छुट्टी अक्सर प्रति वर्ष केवल कुछ दिनों की होती है। कई संक्षिप्त अनुपस्थिति का भुगतान नहीं किया जाता है और नियम कंपनी, क्षेत्र और राज्य के अनुसार व्यापक रूप से भिन्न होते हैं।

घर पर, जर्मनी की बीमार छुट्टी प्रणाली की राजनेताओं और व्यापारिक नेताओं द्वारा अक्सर आलोचना की जाती है, जिससे अनुपस्थिति बढ़ जाती है, जिससे उनका कहना है कि उत्पादकता और प्रतिस्पर्धात्मकता को नुकसान पहुंचता है।

जर्मनी की अर्थव्यवस्था चीन से बढ़ती प्रतिस्पर्धा, भू-राजनीति और उच्च ऊर्जा लागत सहित कई मुद्दों के कारण संघर्ष कर रही है। सरकार विकास को बढ़ावा देने के तरीकों पर विचार कर रही है।

मर्ज़ के सुधारों के आलोचकहालाँकि, उनका तर्क है कि इस कार्रवाई से वैध बीमारी को कलंकित करने और देश की आर्थिक समस्याओं के लिए श्रमिकों की बढ़ती उम्र बढ़ने वाली आबादी पर दोष मढ़ने का जोखिम है।

जर्मनी यूरोप का ‘बीमार आदमी’ क्यों बन गया है?

आईजीईएस ने जनवरी में प्रकाशित अपनी रिपोर्ट में लिखा है, बीमार छुट्टी में वृद्धि का एक बड़ा कारण बेहतर रिपोर्टिंग है।

यह देश की नई इलेक्ट्रॉनिक सिक नोट प्रणाली (ईएयू) को धन्यवाद है, जो 2023 में पूर्ण रूप से प्रभावी हुई।

डॉक्टर अब सीधे स्वास्थ्य बीमाकर्ता को प्रमाणपत्र भेजते हैं और नियोक्ता उन्हें डिजिटल रूप से प्राप्त कर सकते हैं, जिससे ट्रैकिंग अधिक सटीक हो जाती है।

आईजीईएस ने तर्क दिया कि कई छोटी अनुपस्थिति जो पहले कागज पर दर्ज नहीं हो पाती थीं, अब डेटा में दर्ज हो गई हैं।

एक अन्य कारक के दौरान और उसके बाद व्यवहार में बदलाव है कोविड-19 महामारीक्योंकि कर्मचारी रोगाणु फैलाने के प्रति अधिक जागरूक हो गए।

आईजीईएस ने पाया कि सर्दी या फ्लू होने पर लोगों के अब घर पर रहने की अधिक संभावना है, जो सार्वजनिक स्वास्थ्य के लिए सकारात्मक है लेकिन बीमार दिनों में वृद्धि दर्ज की गई है।

मानसिक स्वास्थ्य समस्याएं भी अनुपस्थिति के कारण के रूप में बढ़ी हैं। मस्कुलोस्केलेटल समस्याएं, जैसे पीठ दर्द, बीमार पड़ने के प्रमुख कारणों में से एक बनी हुई हैं।

IGES शोध के अनुसार, जो स्वास्थ्य बीमाकर्ता DAK-Gesundheit के लिए आयोजित किया गया था, स्वास्थ्य देखभाल कर्मियों में बीमार छुट्टी की दर सबसे अधिक है।

डेटा प्रोसेसिंग और सूचना प्रौद्योगिकी से जुड़े लोगों की संख्या सबसे कम है।

<figure class="placeholder-

जर्मनी की तुलना अन्य देशों से कैसे की जाती है?

तुलना करने का सबसे आसान तरीका डेटा का उपयोग करना है आर्थिक सहयोगिता और विकास के लिए संगठन (ओईसीडी)।

हालाँकि, OECD कार्य दिवसों के बजाय 7-दिन के सप्ताह से बीमारी की छुट्टी की गणना करता है, इसलिए यह IGES डेटा से सीधी तुलना नहीं है।

ओईसीडी के आंकड़ों के मुताबिक, जर्मनी पिछले साल औसतन 3.5 सप्ताह या 24.5 दिन तक पहुंच गया था। इससे, देश निश्चित रूप से सबसे बुरा अपराधी नहीं है नॉर्वेस्पेन और स्लोवेनिया 2025 में पाँच सप्ताह और उससे अधिक तक पहुँच रहे हैं।

फिनलैंड (4.8 सप्ताह), फ्रांस (4.1), पुर्तगाल (4.0) और बेल्जियम (3.9) में जर्मनी की तुलना में अनुपस्थिति दर भी अधिक है।

बुल्गारिया, रोमानिया सहित कई पूर्वी और दक्षिणी यूरोपीय राज्यों में बीमार छुट्टी की दर बहुत कम है। टर्कीग्रीस और हंगरी में प्रति वर्ष औसतन एक सप्ताह या उससे कम समय लगता है, जबकि पोलिश श्रमिकों को औसतन 1.8 सप्ताह (8 या 9 दिन) लगते हैं।

ओईसीडी डेटा, जो इसके 38 सदस्य देशों में से 32 को कवर करता है, दिखाता है कि अमेरिकियों ने 2024 में 1.1 सप्ताह की बीमार छुट्टी ली, यह सबसे हालिया वर्ष है जिसके आंकड़े उपलब्ध हैं।

द्वारा संपादित: एंड्रियास बेकर