एक उम्मीदवार उस बैठक में भाग लेने के बाद स्तब्ध रह गई जिसे उसने सोचा था कि वह नौकरी की पेशकश की बैठक थी, लेकिन उसे पता चला कि ज़ूम कॉल उसे यह सूचित करने के लिए निर्धारित की गई थी कि उसे भूमिका के लिए नहीं चुना गया है।
उम्मीदवार ने Reddit के r/recruitinghell फ़ोरम पर एक पोस्ट में अपना अनुभव साझा किया, जिसका शीर्षक था, “सचमुच चकित,” यह बताते हुए कि हाल ही में अपनी मास्टर डिग्री पूरी करने के बाद उसने पिछले दो महीनों में तीन दौर के साक्षात्कार कैसे बिताए।
उम्मीदवार के अनुसार, उसे पिछले दिन एक ईमेल प्राप्त हुआ जिसमें पूछा गया था कि क्या वह भर्तीकर्ता, सहायक निदेशक और निदेशक के साथ ज़ूम मीटिंग के लिए उपलब्ध है। यह विश्वास करते हुए कि बैठक से अच्छी खबर आने की संभावना है, उसने कहा कि अंततः एक प्रस्ताव मिलने की संभावना से वह उत्साहित हो गई।
हालाँकि, एक बार कॉल शुरू होने पर, पैनल ने उन्हें सूचित किया कि उन्होंने दूसरे उम्मीदवार के साथ आगे बढ़ने का फैसला किया है। उन्होंने कहा कि उन्होंने उनसे कहा कि उन्होंने कुछ भी गलत नहीं किया है, उन्होंने अच्छा साक्षात्कार दिया है और उनके आवेदन के संबंध में उन्हें कोई नकारात्मक प्रतिक्रिया नहीं मिली है, उन्होंने कहा कि उनका अनुभव इस पद के लिए बिल्कुल उपयुक्त है।
उम्मीदवार ने कहा कि वह अवाक रह गई और अवसर के लिए धन्यवाद देने से पहले कुछ क्षण तक स्क्रीन की ओर देखती रही। जब साक्षात्कारकर्ताओं ने देखा कि वह परेशान लग रही थी, तो उसने स्वीकार किया कि जिस तरह से बैठक की व्यवस्था की गई थी, उससे उसे विश्वास हो गया था कि उसने नौकरी हासिल कर ली है।
उनके पोस्ट के अनुसार, पैनल ने बताया कि वे ईमेल के बजाय अधिक व्यक्तिगत तरीके से समाचार देना चाहते थे। उन्होंने उसकी प्रतिक्रिया सुनने के बाद माफी मांगी और कहा कि वे आगे से इसे ध्यान में रखेंगे।
अनुभव के बारे में बताते हुए, उम्मीदवार ने कहा कि वह शर्मिंदा, अपमानित और भ्रमित महसूस करते हुए कॉल से चली गई, और कहा कि उसने पहले कभी भी इस तरह का सामना नहीं किया था।
यहां पोस्ट पर एक नज़र डालें:
असामान्य अस्वीकृति प्रक्रिया ने Reddit उपयोगकर्ताओं के बीच बहस छेड़ दी, कई लोगों ने तर्क दिया कि समाचार को कहीं अधिक सरल तरीके से संप्रेषित किया जा सकता था।
कई उपयोगकर्ताओं ने सुझाव दिया कि हालांकि नियुक्ति टीम के इरादे अच्छे रहे होंगे, लेकिन कई वरिष्ठ स्टाफ सदस्यों के साथ बैठक की व्यवस्था करने की तुलना में एक व्यक्ति का फोन कॉल अधिक उपयुक्त होगा।
दूसरों ने बताया कि भर्तीकर्ताओं को कभी-कभी ऐसी स्थितियों का सामना करना पड़ता है जहां दो उम्मीदवार समान रूप से अच्छा प्रदर्शन करते हैं और एक बस आगे निकल जाता है, जिससे सार्थक प्रतिक्रिया देना मुश्किल हो जाता है।
हालाँकि, कई टिप्पणीकारों ने कहा कि वे निर्धारित वीडियो कॉल की तुलना में अस्वीकृति ईमेल प्राप्त करना पसंद करते हैं, यह तर्क देते हुए कि केवल किसी को अस्वीकार करने के लिए ज़ूम मीटिंग स्थापित करने से अनावश्यक रूप से उम्मीदें बढ़ जाती हैं।
कुछ लोगों ने इसे किसी चीज़ का पाठ्यपुस्तक उदाहरण बताया जो “एक ईमेल हो सकता था”, जबकि अन्य ने अस्वीकृति बैठकों की बढ़ती प्रवृत्ति को विचित्र और पहले से ही नौकरी की तलाश के तनाव से जूझ रहे उम्मीदवारों के लिए भावनात्मक रूप से थका देने वाला बताया।
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