मुंबई स्थित एक स्टार्टअप संस्थापक ने अपनी टीम में 64 वर्षीय इंटर्न को पेश करने के बाद सोशल मीडिया पर वायरल हो गया है, जिससे उम्र, अनुभव और कार्यस्थल समावेशन के बारे में बातचीत शुरू हो गई है। संस्थापक ने इस कदम को कंपनी के सबसे अच्छे निर्णयों में से एक बताया, जो तेज गति वाले स्टार्टअप वातावरण में अनुभव के मूल्य पर प्रकाश डालता है।
जोशुआ सेलिन्स द्वारा इंस्टाग्राम पर साझा किया गया वीडियो, वरिष्ठ प्रशिक्षु की युवा कर्मचारियों के साथ बातचीत और उनकी पेशेवर यात्रा से अंतर्दृष्टि साझा करने की एक झलक पेश करता है। इस क्लिप ने इंटरनेट पर तेजी से ध्यान आकर्षित किया क्योंकि यह दिखाया गया कि दशकों का अनुभव एक बढ़ते संगठन में कैसे योगदान दे सकता है।
वीडियो में, स्क्रीन पर प्रदर्शित टेक्स्ट इंटर्न को “बिल्डिंग और स्केलिंग कंपनियों के अमूल्य ज्ञान” के वह “अनुभव के आधार पर संगठन के भीतर संस्कृति को आकार देने” में मदद कर रहे हैं और “जब टीम कमजोर महसूस करती है तो प्रेरणा को मुफ्त बढ़ावा” प्रदान कर रहे हैं।
क्लिप को साझा करते हुए, जोशुआ ने लिखा, “हमें अभी-अभी कार्यालय में एक 64 वर्षीय इंटर्न मिला है और यह हमारा सबसे अच्छा निर्णय है।”
वह प्रशिक्षु के रूप में क्यों शामिल हुए?
इस असामान्य नियुक्ति ने सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं के बीच जिज्ञासा पैदा कर दी, कई लोगों ने पूछा कि इतने व्यापक अनुभव वाले व्यक्ति ने इंटर्नशिप भूमिका क्यों चुनी।
सवालों का जवाब देते हुए, जोशुआ ने बताया कि 64 वर्षीय पेशेवर रूप से सक्रिय रहना चाहते हैं और योगदान देना जारी रखना चाहते हैं। संस्थापक के अनुसार, वह व्यक्ति केवल घर पर नहीं रहना चाहता था और इसके बजाय वह अपने ज्ञान और अनुभव को युवा पेशेवरों के साथ साझा करना चाहता था।
सोशल मीडिया ने इस कदम की सराहना की
वीडियो को ऑनलाइन व्यापक सराहना मिली। एक यूजर ने टिप्पणी की, “कृपया, मेरी मां को भी काम पर रख लें! ज्ञान का खजाना लेकिन घर बैठे।” एक अन्य ने लिखा, “ज्ञान कभी पुराना नहीं होता, वह बढ़ता ही है।”
कई उपयोगकर्ताओं ने उम्र से अधिक अनुभव को पहचानने के लिए स्टार्टअप की प्रशंसा की, जबकि अन्य ने सराहना की कि युवा टीम के सदस्यों ने वरिष्ठ प्रशिक्षु की बात कितनी ध्यान से सुनी। वायरल क्लिप एक अनुस्मारक बन गई है कि मूल्यवान कार्यस्थल सबक उम्र या पदनाम की परवाह किए बिना दशकों से संचित अनुभव से आ सकते हैं।
