कल्पना कीजिए… एक नौकरी चाहने वाला दिल्ली से हैदराबाद तक की उड़ान भरता है, ₹14,000 खर्च करता है, सप्ताह भर तैयारी करता है—और फिर 10 मिनट में ही उसे ठुकरा दिया जाता है। उसका चेहरा सफेद हो जाता है, हाथ काँपने लगते हैं, और दिल में एक गहरा धक्का लगता है। यह कोई फिल्मी दृश्य नहीं, बल्कि हकीकत है। Reddit पर साझा हुई एक पोस्ट ने पूरे देश को हिला दिया है। एक औद्योगिक किण्वन विशेषज्ञ, जिसने औषधि क्षेत्र की एक प्रमुख कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन किया था, उसने बताया कि कैसे उसे शॉर्टलिस्ट किया गया, फिर उसे दिल्ली से हैदराबाद तक बुलाया गया—और फिर सिर्फ 10 मिनट में ही उसकी उम्मीदें चकनाचूर हो गईं।
हैरान करने वाली बात ये है कि कंपनी ने उसकी प्रोफ़ाइल देखकर उसे शॉर्टलिस्ट किया था। उसने सोचा था कि यह एक गंभीर तकनीकी मूल्यांकन होगा, लेकिन हकीकत में क्या हुआ? उसने लिखा, ”जैसे ही मैं साक्षात्कार स्थल पर पहुंचा, मुझे कुछ अजीब लगा।” एचआर टीम ज्यादातर तेलुगु में बात कर रही थी, और स्थानीय उम्मीदवारों को पहले बुलाया जा रहा था। एक के बाद एक, उम्मीदवार उसकी नज़रों के सामने चले गए—हर एक का साक्षात्कार 20-30 मिनट तक चला। जब उसकी बारी आई, तो सिर्फ 10 मिनट में ही उसका साक्षात्कार खत्म हो गया। ”वास्तव में यह दिखाने का कोई मौका नहीं मिला कि मैं क्या जानता हूँ,” उसने लिखा।
उसने कंपनी से पूछा कि क्या यात्रा प्रतिपूर्ति संभव है, तो जवाब मिला—नहीं। उसका दिल टूट गया। उसने सोचा था कि उसकी प्रोफ़ाइल देखकर कंपनी ने उसे गंभीरता से लिया होगा, लेकिन हकीकत में उसने महसूस किया कि उसे बस एक ‘बाहरी उम्मीदवार’ के तौर पर देखा गया था, जिसे सिर्फ दिखावा करने के लिए बुलाया गया था। उसने लिखा, ”मुझे निराशा इस बात की है कि मुझे ज्ञान के आधार पर अस्वीकार नहीं किया गया। साक्षात्कार शुरू होने से पहले ही मुझे लगा कि मुझे खारिज कर दिया गया है।”
इस घटना ने पूरे देश में नौकरी चाहने वालों के बीच गुस्सा और निराशा की लहर दौड़ा दी है। Reddit पर लोग इस पर जमकर बहस कर रहे हैं। कुछ का कहना है कि कंपनियों को बाहरी उम्मीदवारों की यात्रा का खर्च उठाना चाहिए। ”अगर किसी कंपनी को दूसरे शहर से उम्मीदवार बुलाना है, तो उन्हें यात्रा प्रतिपूर्ति का ऐलान करना चाहिए,” एक यूजर ने लिखा। दूसरों का कहना है कि उम्मीदवार को उड़ान बुक करने से पहले वीडियो साक्षात्कार का अनुरोध करना चाहिए था।
लेकिन सबसे बड़ा सवाल यही है—क्या कंपनियां जानबूझकर बाहरी उम्मीदवारों को ठुकराने के लिए ऐसे तरीके अपनाती हैं? क्या यह एक सुनियोजित रणनीति है, जिसमें उम्मीदवार को लंबी दूरी तय करवाकर उसके पैसे और समय की बर्बादी की जाती है? या फिर यह महज लापरवाही और अपारदर्शिता का परिणाम है?
इस घटना ने नौकरी बाज़ार के उस काले सच को उजागर कर दिया है, जिसे ज्यादातर लोग अनदेखा कर देते हैं। बाहरी उम्मीदवार, जो अपने गृह राज्य से बाहर नौकरी की तलाश में हैं, उन्हें अक्सर ऐसे ही धोखे का सामना करना पड़ता है। कंपनियां उन्हें शॉर्टलिस्ट करती हैं, फिर उन्हें लंबी दूरी तय करवाती हैं—और फिर सिर्फ 10 मिनट में ही उनकी उम्मीदों पर पानी फेर देती हैं।
इसके पीछे की असली वजह क्या है? क्या यह क्षेत्रीय पूर्वाग्रह है? क्या यह कंपनियों की मनमानी है? या फिर यह महज एक दुर्भाग्यपूर्ण घटना है?
इतिहास गवाह है कि नौकरी बाज़ार में हमेशा से ही बाहरी उम्मीदवारों के साथ भेदभाव होता रहा है। चाहे वह भाषा का मामला हो, क्षेत्रीयता का, या फिर अनुभव का—बाहरी उम्मीदवार हमेशा ही नुकसान में रहे हैं। 2018 में आई एक रिपोर्ट के मुताबिक, भारत में 60% से ज्यादा बाहरी उम्मीदवारों को नौकरी मिलने में कठिनाई होती है, सिर्फ इसलिए क्योंकि वे दूसरे राज्य से आते हैं। कंपनियां अक्सर स्थानीय उम्मीदवारों को प्राथमिकता देती हैं, चाहे उनके पास अनुभव हो या न हो।
लेकिन इस बार की घटना ने सारे रिकॉर्ड तोड़ दिए हैं। एक उम्मीदवार ने ₹14,000 खर्च किए, सप्ताह भर तैयारी की, और फिर सिर्फ 10 मिनट में ही उसकी उम्मीदें धराशायी हो गईं। यह महज एक घटना नहीं, बल्कि पूरे नौकरी बाज़ार की एक बड़ी तस्वीर है।
अब सवाल उठता है—क्या बाहरी उम्मीदवारों को अब भी कंपनियों पर भरोसा करना चाहिए? क्या उन्हें लंबी दूरी तय करने से पहले कंपनी की प्रतिपूर्ति नीति की जांच करनी चाहिए? या फिर क्या उन्हें ऑनलाइन साक्षात्कार के लिए जोर देना चाहिए?
इस घटना ने एक बार फिर साबित कर दिया है कि नौकरी बाज़ार कितना कठोर और अपारदर्शी है। बाहरी उम्मीदवारों को हमेशा ही ऐसे ही धोखे का सामना करना पड़ता है—और इस बार की घटना ने सारे रिकॉर्ड तोड़ दिए हैं।
अब यह आप पर निर्भर करता है—क्या आप भी ऐसे ही धोखे का सामना कर चुके हैं? क्या आपने कभी किसी कंपनी के लिए लंबी दूरी तय की है, और फिर सिर्फ 10 मिनट में ही ठुकरा दिए गए हैं?
पाठकों की राय
क्या आपको लगता है कि कंपनियां जानबूझकर बाहरी उम्मीदवारों को ठुकराने के लिए ऐसे तरीके अपनाती हैं?
क्या नौकरी चाहने वालों को अब ऑनलाइन साक्षात्कार के लिए जोर देना चाहिए, बजाय लंबी दूरी तय करने के?
