उस रात बारिश हो रही थी, और दिल्ली की सड़कों पर गाड़ियों की लाल-पीली रोशनी फैल रही थी। एक आदमी अपनी कार में बैठा था, दोनों हाथों से स्टीयरिंग थामे, आँखों से आँसू बह रहे थे। बाहर पानी की बूँदें खिड़की से टकरा रही थीं, मगर उसके दिल की धड़कन उससे भी तेज थी। आठ महीने की बेरोजगारी, 847 नौकरियों के लिए अप्लाई किया, 31 इंटरव्यू दिए, और हर बार ‘नहीं’ सुनने के बाद… आज आखिरकार वह नौकरी मिल गई थी। वह रो रहा था, बच्चों की तरह, जैसे जीवन का सारा दर्द निकल रहा हो। मगर यह सिर्फ उसकी कहानी नहीं थी—यह तो उस टूटे हुए जॉब मार्केट की दास्तान थी, जिसमें हर दूसरा युवा खुद को खोता महसूस कर रहा है।
उस आदमी का नाम था राहुल (बदला हुआ नाम)। जब उसने पहली बार अपनी नौकरी खोई थी, तब उसे लगा था कि दुनिया खत्म हो गई है। मगर असली तबाही तो तब शुरू हुई जब उसने नौकरी की तलाश शुरू की। पहले महीने में उसने 50 नौकरियों के लिए अप्लाई किया। हर बार उसका फोन बजता, मगर कॉलर्स कंपनी वाले होते थे—‘हमने आपके रिज्यूमे को आगे नहीं बढ़ाया।’ उसके दिल में एक सवाल बार-बार गूंजता: ‘मैं क्या गलत कर रहा हूँ?’ मगर जवाब तो उसे मिला ही नहीं।
पांच महीने तक उसने वही किया जो सब करते हैं—LinkedIn पर अप्लाई किया, नौकरी पोर्टल्स पर फॉर्म भरे, और हर बार ‘नो रिप्लाई’ का सामना किया। फिर एक दिन उसने सोचा—‘अगर यही तरीका काम नहीं कर रहा, तो कुछ अलग क्यों नहीं किया जाए?’ उसने अपना रिज्यूमे फाड़ दिया। उसने फैसला किया कि वह अब कंपनियों के हायरिंग मैनेजर्स को सीधे टारगेट करेगा। मगर कैसे?
उसने LinkedIn पर जाकर उन लोगों की तलाश शुरू की, जो उसकी मनपसंद कंपनियों में हायरिंग कर रहे थे। उसने उनके पर्सनल ईमेल ढूंढे—कुछ तो कंपनी की वेबसाइट पर मिल गए, कुछ LinkedIn के ‘About’ सेक्शन से निकाले गए। फिर उसने एक छोटा सा, मगर दिल से निकला हुआ मैसेज लिखा। ना कोई फैंसी भाषा, ना कोई झूठा गुणगान—बस साफ-साफ लिखा कि वह क्यों उस कंपनी का हिस्सा बनना चाहता है।
तीन हफ्ते में ही उसके पास 6 इंटरव्यू के कॉल आए। वही कंपनियां, जिन्होंने पहले उसके रिज्यूमे को देखा तक नहीं था, अब उसके पीछे पड़ गई थीं। एक इंटरव्यू में उसने बताया कि वह क्यों उस टीम का हिस्सा बनना चाहता है। उसने अपने स्किल्स को सीधे उनके काम से जोड़ा। और फिर… वह रेफरल मिल गया। एक ऐसा रेफरल, जिसने उसके लिए दरवाजे खोल दिए।
आखिरकार, उसे एक शानदार ऑफर मिला। मगर यह सिर्फ उसकी जीत नहीं थी—यह तो उस सिस्टम की हार थी, जो लाखों युवाओं को रिजेक्शन के बाद रिजेक्शन खिला रहा है। राहुल ने सोशल मीडिया पर अपनी कहानी शेयर की, और देखते ही देखते वह वायरल हो गई। लोग हैरान थे—‘कैसे संभव हुआ?’ मगर सच तो यह था कि उसने वही किया जो सबको करना चाहिए था—‘सीधे उन तक पहुंचो, जो फैसला करते हैं।’
मगर सवाल यह उठता है कि क्या यह तरीका सबके लिए काम करेगा? बड़े पदों पर बैठे लोग क्या सच में छोटे-मोटे मैसेज पढ़ते हैं? या फिर यह सिर्फ एक किस्सा भर है, जो लोगों को थोड़ा सा हौसला दे सके?
इन सबके बीच एक और सवाल उठता है—जब पूरा हायरिंग सिस्टम ही खराब हो चुका है, तो क्या युवाओं को खुद ही नए रास्ते तलाशने पड़ेंगे? क्या नौकरी पाने के लिए अब सिर्फ डिग्री और रिज्यूमे काफी नहीं रह गए? क्या कंपनियां सच में उन लोगों को देख रही हैं, जो उनके लिए जी-जान लगा सकते हैं?
और सबसे बड़ा सवाल—जब लाखों युवा ऐसे ही संघर्ष कर रहे हैं, तो क्या यह कहानी सिर्फ एक अपवाद है, या फिर आने वाले कल की एक नई शुरुआत?
पाठकों की राय
1. क्या आप मानते हैं कि नौकरी पाने के लिए सीधे हायरिंग मैनेजर से संपर्क करना आज के समय में सबसे कारगर तरीका है?
2. क्या आपको लगता है कि नौकरी मार्केट इतना खराब हो चुका है कि अब सिर्फ डिग्री और रिज्यूमे ही काफी नहीं हैं?
