कल्पना कीजिए, सुबह के 9 बज गए हैं, अलार्म बजा है, लेकिन आपकी आँखें अभी भी बंद हैं… बाहर बारिश हो रही है, ऑफिस का टाइम निकल रहा है, मगर आपका दिल धड़क रहा है, हाथ काँप रहे हैं। आपके सामने लैपटॉप खुला है, लेकिन उसमें कोई ईमेल नहीं, कोई मीटिंग नहीं, बस वही पुराना सा ‘स्क्रीन टाइम’ का नोटिफिकेशन। ये है आज के ब्रिटेन के लाखों नौजवानों की हकीकत—जिन्हें ‘बेडरूम जनरेशन’ कहा जा रहा है। वो पीढ़ी जो सोशल मीडिया के चंगुल में फँसकर खुद को ऑफिस की दुनिया से काट चुकी है। हैरान करने वाली बात ये है कि ये सिर्फ ब्रिटेन की कहानी नहीं, बल्कि पूरी दुनिया का एक ऐसा सच है जिसे हम सबने देखा है, मगर समझा नहीं।
अलबर्ट मिलबर्न, ब्रिटेन सरकार के पूर्व स्वास्थ्य सचिव और अब युवा मामलों के सलाहकार, ने एक ऐसा रिपोर्ट पेश किया है जो सारे देश को हिला कर रख देगा। उनका कहना है कि ब्रिटेन में 16 से 24 साल के करीब 9 लाख युवा ‘NEET’ हैं—न तो पढ़ाई में हैं, न नौकरी में, न ट्रेनिंग में। और इनमें से आधे से ज्यादा ने कभी नौकरी भी नहीं की। ये वो पीढ़ी है जो सोशल मीडिया के जरिए जी रही है, रात-दिन स्क्रीन पर चिपकी हुई, मानो दुनिया का सारा तनाव उन्हीं के फोन की स्क्रीन पर उतर आया हो।
मिलबर्न साहब ने इस पीढ़ी को ‘बेडरूम जनरेशन’ कहा है—वो लड़के और लड़कियाँ जो अपने कमरों में बंद होकर जी रहे हैं, बाहर निकलने से डर रहे हैं, ऑफिस के माहौल से घबराते हैं। उनका कहना है कि सोशल मीडिया ने उनकी सोचने-समझने की ताकत को ही बदल दिया है। रात में देर तक फोन चलाने से उनकी नींद खराब हो रही है, सुबह उठने का मन नहीं करता, और ऑफिस जाने का तो सवाल ही पैदा नहीं होता। वो कहते हैं, “ये पीढ़ी ‘ट्रैप’ में फँस गई है। सिस्टम उन्हें काम से दूर रख रहा है, न कि काम में शामिल कर रहा है।”
लेकिन क्या वाकई ये पीढ़ी ‘स्नोफ्लेक’ है, जैसा कि लोग कहते हैं? मिलबर्न साहब का जवाब साफ है—नहीं। वो कहते हैं, “ये पीढ़ी ‘एंग्जायस’ है, डरी हुई है, मगर कमजोर नहीं। लोगों को लगता है कि ये लोग ‘सॉफ्ट’ हैं, मगर हकीकत ये है कि ये दुनिया ने उन्हें ऐसा बना दिया है।”
सरकारी आंकड़ों की मानें तो ब्रिटेन में हर चौथे नौजवान को मानसिक स्वास्थ्य की समस्या है, और इनमें से 43% लोग नौकरी न करने का कारण मानसिक तनाव बताते हैं। 2011 में ये आंकड़ा सिर्फ 24% था। मतलब, सिर्फ 12 साल में मानसिक बीमारियाँ दोगुनी हो गई हैं। और ये सब सोशल मीडिया, बदलते काम के माहौल, और ऑफिस की दुनिया से दूर भागने की वजह से हो रहा है।
मिलबर्न साहब ने अपनी रिपोर्ट में बताया है कि अगर कंपनियाँ और सरकार मिलकर इन नौजवानों को सही ट्रेनिंग, मानसिक स्वास्थ्य सपोर्ट, और फ्लेक्सिबल वर्किंग की सुविधा दें, तो ये सब बदल सकता है। उनका कहना है कि अगर ऐसा हुआ तो न सिर्फ इन नौजवानों का भविष्य सुधरेगा, बल्कि देश की अर्थव्यवस्था भी मजबूत होगी। मगर सवाल ये है कि क्या सरकार और कंपनियाँ इतनी संवेदनशील हैं?
पूर्व हैडमास्टर और सरकारी सलाहकार पीटर हाइमन ने तो यहाँ तक कह दिया है कि स्कूल्स भी इन बच्चों को लंबे समय तक काम से दूर रखने में मदद कर रहे हैं। उनका सुझाव है कि सोशल मीडिया पर माइनर्स की पहुँच पर रोक लगाई जाए। मगर क्या इतना काफी होगा?
ये सिर्फ ब्रिटेन की कहानी नहीं है। पूरी दुनिया में नौजवान सोशल मीडिया के जरिए जी रहे हैं, ऑफिस जाने से डर रहे हैं, और मानसिक तनाव का शिकार हो रहे हैं। भारत में भी हालात कुछ ऐसे ही हैं—जहाँ युवा ‘फ्रीलांसिंग’ और ‘डिजिटल नोमैड’ बनने का सपना देख रहे हैं, मगर असल में वो ऑफिस की दुनिया से दूर भाग रहे हैं।
मिलबर्न साहब की रिपोर्ट ने एक बड़ा सवाल खड़ा कर दिया है—क्या हमारी अगली पीढ़ी ऑफिस जाने से डर रही है? क्या सोशल मीडिया ने हमें इतना ‘टॉक्सिक’ बना दिया है कि हम असली दुनिया से कट गए हैं? और सबसे बड़ा सवाल—क्या हमारी सरकारें और कंपनियाँ इन नौजवानों को बचाने के लिए कुछ कर रही हैं, या बस उन्हें ‘लिख दिया जाएगा’?
ये वो दौर है जहाँ हमें सोचना होगा—क्या हम चाहते हैं कि हमारी अगली पीढ़ी ऑफिस जाने से डरने लगे? क्या हम चाहते हैं कि वो सोशल मीडिया के चंगुल में फँसकर खुद को दुनिया से अलग कर लें? या फिर हम चाहते हैं कि वो एक स्वस्थ, खुशहाल, और उत्पादक जीवन जी सके?
मिलबर्न साहब ने एक बार कहा था, “हम एक पीढ़ी को लिख नहीं सकते। हमें उन्हें समझना होगा, उनकी मदद करनी होगी।”
तो सवाल ये है—क्या हम तैयार हैं?
