कल्पना कीजिए… एक ऐसी जगह जहाँ आप सुबह उठकर ऑफिस जाते हैं, जहाँ आपकी मुस्कान को देखकर दिन की शुरुआत होनी चाहिए, मगर वहाँ पहुँचते ही आपको लगे कि जैसे किसी अंधेरे गलियारे में धकेल दिया गया हो। जहाँ आपकी आवाज़ दबा दी जाती है, जहाँ आपके विश्वास को बार-बार तोड़ा जाता है, जहाँ आपकी पहचान को ही निशाना बनाया जाता है। यही वो ‘मंजर’ है जो TCS Nashik के ऑफिस में बीते कुछ सालों से चल रहा था—और अब सामने आ रहा है, एक ऐसी ‘दास्तां’ जो सिर्फ एक कंपनी की कहानी नहीं, बल्कि पूरे कॉर्पोरेट जगत की ‘खौफनाक हकीकत’ का आईना है।
क्योंकि जब एक ‘फैक्ट-फाइंडिंग कमिटी’ ने अपनी 50 पन्नों की रिपोर्ट महाराष्ट्र के मुख्यमंत्री देवेंद्र फडणवीस तक पहुँचाई, तो उसमें लिखा था—‘TCS Nashik में महिलाओं के साथ systemic bullying, sexual harassment, और religious denigration का ऐसा ‘सिस्टम’ चल रहा था, जिसे देखकर रूह काँप जाती है।’ नौ FIR दर्ज हो चुकी हैं—बलात्कार, यौन उत्पीड़न, जबरन धर्मांतरण तक के आरोप। नौ आरोपियों को पुलिस ने गिरफ्तार किया है, मगर सवाल यही है… क्या इतनी बड़ी कंपनी के भीतर ऐसा ‘टॉक्सिक कल्चर’ कैसे पनप सकता है? और सबसे बड़ा सवाल—जब POSH Act जैसा कानून मौजूद है, तब भी महिलाओं को अपनी आवाज़ उठाने के लिए ‘डर’ क्यों महसूस करना पड़ता है?
‘हमारी टीम ने जब Nashik का दौरा किया,’ NCW की रिपोर्ट में लिखा गया, ‘तो हमें जो सुनने को मिला, वो हैरान कर देने वाला था। वहाँ की HR प्रमुख अश्विनी चैनानी और उनके साथियों ने मिलकर एक ऐसा माहौल बना रखा था जहाँ महिलाओं को ‘विश्वास’ करने की जगह ‘डर’ रहने को मजबूर किया गया। नौ FIR में जिन नौ नामों का जिक्र है—डेनिश शेख, तौसीफ अख्तर, रज़ा मेमन, निदा खान… ये वही चेहरे हैं जिन्होंने ‘पावर’ के नशे में चूर होकर अपने सहकर्मियों को ‘टारगेट’ बनाया। और सबसे चौंकाने वाली बात—इन सबके बीच ‘धर्म’ को भी हथियार बनाया गया। हिंदू महिलाओं को ‘हिंदू-विरोधी’ टिप्पणियों का निशाना बनाया गया, उनकी आस्था को ‘मज़ाक’ बनाया गया। क्या यह सिर्फ Nashik का मामला है, या पूरे देश में ‘कॉर्पोरेट कल्चर’ का सच है?’
लेकिन अफसोस… यह कोई पहली बार नहीं है जब किसी बड़ी कंपनी में ऐसा ‘स्कैंडल’ सामने आया हो। याद कीजिए 2018 का ‘Uber Kaala’ मामला, जहाँ एक महिला ड्राइवर ने आरोप लगाया था कि उसे ‘सेक्सुअल हैरेसमेंट’ का शिकार बनाया गया और कंपनी ने उसकी शिकायत को ‘दबा’ दिया। या फिर 2020 में ‘Wipro’ के मामले, जहाँ एक महिला कर्मचारी ने ‘बलात्कार’ का आरोप लगाया और कंपनी ने उसे ‘टर्मिनेट’ कर दिया। हर बार यही कहानी दोहराई जाती है—‘फॉर्मल कंप्लेंट मैकेनिज्म’ का ‘झूठा दावा’, ‘टॉक्सिक लीडरशिप’ का ‘खौफ’, और ‘डर’ के कारण ‘चुप्पी’।
NCW की रिपोर्ट में जो बात सबसे ज्यादा चौंकाने वाली है, वो है ‘जीरो POSH कम्प्लायंस’। Prevention of Sexual Harassment (POSH) Act, 2013 के तहत हर कंपनी को एक ‘इंटरनल कमिटी’ बनानी होती है, मगर TCS Nashik में ऐसा कुछ भी नहीं था। ‘कोई फॉर्मल कंप्लेंट मैकेनिज्म नहीं, कोई ट्रस्टवर्दी एनवायरनमेंट नहीं।’ मतलब—महिलाएं चाहकर भी अपनी आवाज़ नहीं उठा सकती थीं। और जो उठातीं, उन्हें ‘ट्रांसफर’, ‘टर्मिनेशन’, या ‘सामाजिक बदनामी’ का डर सताता था।
‘हमारी टीम ने जब पीड़िताओं से बात की,’ रिपोर्ट में लिखा गया, ‘तो उन्हें बताया गया कि ‘अगर तुमने शिकायत की, तो तुम्हारी फैमिली पर क्या असर पड़ेगा?’ ‘तुम्हारी नौकरी चली जाएगी।’ ‘तुम्हें समाज में ‘कलंक’ लग जाएगा।’ यही ‘डर’ था जो उन्हें ‘चुप’ रखने के लिए काफी था। और यही ‘डर’ है जो पूरे कॉर्पोरेट जगत में ‘महिलाओं की आवाज़’ को दबा देता है।
लेकिन क्या सिर्फ ‘डर’ ही जिम्मेदार है? या इसके पीछे ‘लीडरशिप’ की ‘कमजोरी’ भी है? NCW की रिपोर्ट में अश्विनी चैनानी का नाम बार-बार आता है—‘HR हेड’ होने के बावजूद उन्होंने ‘कुछ नहीं किया।’ ‘उनकी ‘साइलेंस’ और ‘इनसेंसिटिविटी’ ने ही इस ‘टॉक्सिक कल्चर’ को हवा दी।’ क्या यह सिर्फ TCS Nashik का मामला है, या पूरे देश में ‘HR डिपार्टमेंट’ की ‘कमजोरी’ का सच है?
NCW ने अपनी रिपोर्ट में 25 सुझाव दिए हैं—POSH Act के तहत ‘स्ट्रिक्ट एक्शन’, ‘ग्रिवेंस रिड्रेसल सिस्टम’ को मजबूत करना, ‘विटनेस प्रोटेक्शन’ देना, और ‘रिलीजियस डिस्कोर्स’ पर रोक लगाना। मगर सवाल यही है—क्या इतनी बड़ी कंपनियां कभी ‘अपने आप’ सुधर जाएंगी? या उन्हें ‘कानून के डर’ से ही ‘बाध्य’ किया जाएगा?
‘हमारी टीम ने जब पुलिसवालों से बात की,’ रिपोर्ट में लिखा गया, ‘तो उन्होंने बताया कि ‘नौ FIR में सिर्फ नौ नाम हैं, मगर असली ‘गुनाहगार’ तो वही लोग हैं जिन्होंने इस ‘माहौल’ को बनाया।’ क्या यह सिर्फ Nashik का मामला है, या पूरे देश में ‘कॉर्पोरेट जगत’ का ‘अंधेरा सच’ है?
और सबसे बड़ा सवाल—जब इतनी बड़ी कंपनी में ऐसा ‘टॉक्सिक कल्चर’ पनप सकता है, तो क्या ‘कानून’ और ‘कंपनियों’ के ‘दावों’ पर भरोसा किया जा सकता है? क्या ‘POSH Act’ सिर्फ ‘कागजी कानून’ रह गया है? क्या ‘महिलाओं की सुरक्षा’ सिर्फ ‘मीडिया’ के ‘हेडलाइंस’ तक सीमित है?
क्योंकि जब तक ‘लीडरशिप’ ‘टॉक्सिक’ रहेगी, ‘HR’ ‘कमजोर’ रहेगी, और ‘कानून’ ‘कागजी’ रहेगा… तब तक ‘महिलाओं की आवाज़’ दबी रहेगी। और यही ‘डर’ है जो पूरे देश को ‘अंधेरे’ में धकेल रहा है।
पाठकों की राय
1. क्या आपको लगता है कि भारत में ‘कॉर्पोरेट जगत’ में ‘महिलाओं की सुरक्षा’ सिर्फ ‘मीडिया’ और ‘कानून’ तक सीमित है, या ‘लीडरशिप’ को भी ‘टॉक्सिक कल्चर’ को खत्म करने के लिए ‘एक्शन’ लेना चाहिए?
2. अगर आप किसी ऐसी कंपनी में काम करते हैं जहाँ ‘POSH Act’ का पालन नहीं हो रहा, तो क्या आप अपनी आवाज़ उठाएंगे, या ‘डर’ के कारण चुप रहेंगे?
