कल्पना कीजिए… आप बैठे हैं, एक हल्की-फुल्की बातचीत के लिए तैयार। सामने वाला व्यक्ति मुस्कुरा रहा है, कह रहा है, ‘चलो, थोड़ा जान-पहचान कर लेते हैं… कोई फॉर्मलिटी नहीं, बस एक फ्रेंडली चैट।’ आपकी आँखों में उम्मीद की किरण जगमगा रही है। लेकिन जैसे ही बात आगे बढ़ती है, अचानक… सब बदल जाता है। सवालों की बौछार शुरू हो जाती है। वक्ताओं की आवाज़ में कड़वाहट आ जाती है। और आप समझ जाते हैं—यह तो एक ‘ट्रिक’ थी। एक ऐसा खेल, जिसमें आप बिना जाने ही खिलाड़ी बन गए थे।
यह सिर्फ एक कहानी नहीं है। यह उन हजारों नौजवानों की कहानी है, जो हर रोज अपने सपनों की नौकरी के लिए दर-दर भटक रहे हैं… और जिन्हें पता ही नहीं चलता कि कब उनके सपनों पर पानी फेर दिया जाता है। Reddit के सब-रेडिट r/jobsearchacks पर एक पोस्ट ने हाल ही में ऐसी ही एक घटना को उजागर किया है, जिसने न सिर्फ उस उम्मीदवार को चौंका दिया, बल्कि पूरे नौकरी बाजार में एक बड़ा सवाल खड़ा कर दिया है: क्या कंपनियां सचमुच नौकरी देने से पहले उम्मीदवारों का ‘टेस्ट’ करती हैं… और क्या वे इस टेस्ट को छिपाकर करते हैं?
उस पोस्ट का शीर्षक था—‘वह ‘क्विक इंट्रो कॉल’ एक तनावपूर्ण साक्षात्कार में बदल गई और मुझे इसका एहसास आधे रास्ते में ही हुआ।’ और हाँ, यह सिर्फ एक शीर्षक नहीं था… यह एक ऐसी सच्चाई का आईना था, जिसे बहुत से लोग अभी तक स्वीकार नहीं करना चाहते।
उस उम्मीदवार ने लिखा, ‘उसने कहा कि यह एक छोटी अनौपचारिक कॉल होगी… कुछ भी भारी नहीं, बस एक-दूसरे को जानने का मौका।’ लेकिन हकीकत इससे बिल्कुल अलग थी। जैसे ही बातचीत शुरू हुई, साक्षात्कारकर्ता ने ‘छोटी-छोटी बातों को छोड़ दिया’ और सीधे उस मुद्दे पर आ गया, जिसे उम्मीदवार ने ‘परिकलित लहजे’ में बताया था। सवालों की बौछार शुरू हो गई—छूटी हुई समय-सीमाओं पर, प्रबंधकों के साथ संघर्ष पर, और जब उम्मीदवार ने जवाब देना शुरू किया, तो साक्षात्कारकर्ता बीच-बचाव करते रहे, जैसे वे जवाब को ‘गलत’ साबित करना चाहते हों।
फिर आया वह पल, जिसने सब कुछ बदल दिया। साक्षात्कारकर्ता ने कहा, ‘मैं वास्तव में यहां स्वामित्व के बारे में नहीं सुन रहा हूं।’ और तभी उम्मीदवार को एहसास हुआ—यह कोई ‘जानने की बात’ नहीं थी। यह एक तनावपूर्ण साक्षात्कार था… बस बेहतर रोशनी और मुस्कुराहट के साथ।
लेकिन यहाँ रोचक मोड़ था। जैसे ही उम्मीदवार ने समझ लिया कि क्या चल रहा है, उन्होंने अपनी रणनीति बदल दी। उन्होंने लिखा, ‘मैंने गर्मजोशी से भरा और पसंद करने योग्य बनने की कोशिश करना बंद कर दिया और इसे एक परीक्षण की तरह लिया।’ वे धीमे हो गए, टोकने पर पीछे हटने लगे, और जब साक्षात्कारकर्ता ने उनके जवाब के बीच में ही सवाल बदल दिया, तो उन्होंने सीधे कहा, ‘मैं अपना उदाहरण पूरा करना चाहता हूं।’
और फिर… उन्होंने भी जवाबी हमला किया। उन्होंने साक्षात्कारकर्ता से पूछा, ‘आप वास्तव में क्या मापना चाहते हैं?’ और देखते ही देखते, बातचीत का पूरा रुख बदल गया। आखिरकार, साक्षात्कारकर्ता ने स्वीकार कर लिया कि कंपनी उन्हीं लोगों को महत्व देती है, जो ‘दबाव में अपनी स्थिति बनाए रख सकते हैं।’
लेकिन क्या यह सब सचमुच ‘टेस्ट’ था? या फिर कंपनियां सचमुच नौकरी देने से पहले उम्मीदवारों का ‘दबाव परीक्षण’ करती हैं? उम्मीदवार ने लिखा, ‘अगर कोई कंपनी दबाव परीक्षण चलाना चाहती है, तो ठीक है… लेकिन इसे एक शांत-जानने वाली कॉल के रूप में पेश करना इतना सस्ता कदम है।’
और यही वह सवाल है, जो पूरे नौकरी बाजार को हिला रहा है। क्या कंपनियां सचमुच नौकरी देने से पहले उम्मीदवारों का ‘टेस्ट’ करती हैं… और क्या वे इस टेस्ट को छिपाकर करते हैं?
इस घटना ने सोशल मीडिया पर तूफान ला दिया। कई लोगों ने अपने-अपने अनुभव साझा किए। एक यूजर ने लिखा, ‘मुझे भी ऐसा ही हुआ था। मैंने सोचा था कि यह एक फ्रेंडली चैट होगी, लेकिन असल में वे मेरी प्रतिक्रिया को देख रहे थे।’
दूसरे ने कहा, ‘कंपनियां अब औपचारिक साक्षात्कारों से आगे बढ़ रही हैं। वे हर छोटी-छोटी बात को टेस्ट बना रही हैं।’
और तीसरे ने गुस्से से लिखा, ‘अगर कंपनी सचमुच ऐसा करती है, तो उन्हें इसे साफ-साफ कहना चाहिए। झूठ बोलकर उम्मीदवारों को धोखा देना… यह तो बिल्कुल गलत है।’
लेकिन क्या यह सिर्फ एक ‘ट्रिक’ है… या फिर कंपनियां सचमुच नौकरी देने से पहले उम्मीदवारों का ‘टेस्ट’ करती हैं?
इतिहास उठाकर देखिए… नौकरी के बाजार में ‘टेस्ट’ कोई नई बात नहीं है। दशकों से कंपनियां उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए अलग-अलग तरीके अपनाती रही हैं। कभी-कभी वे उन्हें ‘फ्रेंडली चैट’ के बहाने बुलाती हैं, तो कभी ‘ग्रुप डिस्कशन’ के नाम पर। लेकिन आजकल… यह खेल और भी खतरनाक हो गया है।
कंपनियां अब ‘अनौपचारिक’ बातचीत को भी ‘टेस्ट’ बना रही हैं। वे उम्मीदवारों से ऐसे सवाल पूछ रही हैं, जो उनके असली इरादों को उजागर कर देते हैं। वे उन्हें दबाव में डाल रही हैं… और फिर देख रही हैं कि वे कैसे प्रतिक्रिया देते हैं।
और सबसे बड़ी बात… वे इस बात को छिपाकर कर रही हैं। वे उम्मीदवारों को ‘फ्रेंडली चैट’ के बहाने बुलाती हैं… और फिर उन्हें ‘टेस्ट’ का सामना करना पड़ता है।
यह सिर्फ एक घटना नहीं है… यह एक बड़ी समस्या है। और इसका समाधान क्या है?
पहला… कंपनियों को पारदर्शी होना चाहिए। अगर वे उम्मीदवारों का ‘टेस्ट’ करना चाहती हैं, तो उन्हें इसे साफ-साफ कहना चाहिए। उन्हें यह बताना चाहिए कि यह एक ‘टेस्ट’ है… और उम्मीदवार को इसकी तैयारी करनी चाहिए।
दूसरा… उम्मीदवारों को सतर्क रहना चाहिए। उन्हें हर बातचीत को ‘टेस्ट’ मानकर चलना चाहिए… चाहे वह कितनी भी ‘फ्रेंडली’ क्यों न हो।
और तीसरा… सरकार और नौकरी देने वाली एजेंसियों को इस पर ध्यान देना चाहिए। उन्हें ऐसी कंपनियों के खिलाफ कदम उठाना चाहिए, जो उम्मीदवारों को धोखा दे रही हैं।
क्योंकि… नौकरी पाना आसान नहीं है। और अगर कंपनियां ही उम्मीदवारों को धोखा दे रही हैं… तो फिर नौकरी बाजार में विश्वास कैसे कायम रहेगा?
