कल्पना कीजिए… एक ऑफिस। सुबह 8 बजे। 27 कर्मचारियों वाली टीम। टीम लीडर एक महिला। सामने बैठे हैं सात पुरुष। उनकी निगाहें… उसकी छाती पर। बार-बार। मुस्कुराते हुए। जैसे कोई शिकार देख रहा हो। यह सिर्फ एक दिन की बात नहीं थी। चार साल। लगातार। 2022 से 2026 तक। महाराष्ट्र के नासिक में TCS के ऑफिस में। और कंपनी? मूक दर्शक बनी रही। शिकायतें आईं। ईमेल गए। रोए गए। मगर… कुछ नहीं बदला।
हैरान करने वाली बात ये है कि यह सिर्फ एक महिला की कहानी नहीं है। यह एक सिस्टम की कहानी है। एक ऐसे माहौल की कहानी जहां अश्लील टिप्पणियां, धार्मिक अपमान, और महिलाओं के शरीर पर टिप्पणियां ‘कॉमन’ थीं। जहां एक महिला के गर्भपात के बाद उसे ‘अजमेर के मौलवी’ का नंबर दिया जाता है। जहां टीम लीडर तक सुरक्षित नहीं थीं। जहां शिकायत करने पर विभाग बदल दिया जाता है… मगर उत्पीड़न नहीं रुकता।
सच्चाई इससे भी भयानक है।
11 साल से TCS में काम कर रही महिला। 7 साल से टीम लीडर। लीडरशिप टीम में 6 लोग। उनके नीचे 27 कर्मचारी। मगर अफसरों के नीचे काम करते हुए… उसे मिला सिर्फ उत्पीड़न। शफी शेख, तौसीफ अत्तार, दानिश शेख, रजा मेमन… सात नाम। सात शिकारी। जिन्होंने एक गुट बना लिया था। जो जान-बूझकर दूसरे धर्मों के कर्मचारियों को परेशान करते थे। मूर्तियों पर अपमानजनक टिप्पणियां करते थे। और महिलाओं को सिर से पांव तक गलत निगाहों से देखते थे।
2022 की एक मीटिंग। शफी शेख खड़ा था। सिर्फ तीन फीट दूर। उसकी निगाहें… उसकी छाती पर। मुस्कुराता हुआ। जैसे कोई शिकार देख रहा हो। महिला उठी। बाहर गई। रोई। शिकायत की। ईमेल भेजा। मगर… विभाग बदल दिया गया। उत्पीड़न नहीं रुका।
फरवरी 2026। महिला का हाल ही में गर्भपात हुआ था। लंच ब्रेक में तौसीफ अत्तार आया। पूछा, ‘कैसे हो?’ उसने बताया। फिर… ऊपर से नीचे तक देखा। फिर बोला, ‘मैं तुम्हें अजमेर के मौलवी का नंबर दूंगा। बच्चा हो जाएगा।’ महिला टूट गई। उसने मना किया। मगर उसने बार-बार पूछा। जैसे उसकी निजी पीड़ा… उसका मजाक बनाई जा रही थी।
चार साल। लगातार। मीटिंग्स में, ऑफिस में, हर जगह। उसकी छाती, उसके कपड़े, उसकी निजी जिंदगी… सब पर टिप्पणियां। उसने शिकायत की। पुलिस में FIR दर्ज हुई। नौ FIRs का हिस्सा है यह मामला। मगर… क्या यह काफी है?
क्या सिर्फ FIR से बदल जाएगा यह माहौल? क्या सिर्फ कानूनी कार्रवाई से रुक पाएंगे ऐसे उत्पीड़क? क्या कंपनियां अब भी ‘मूक दर्शक’ बनी रहेंगी?
इतिहास गवाह है। 2018 में #MeToo आंदोलन ने दुनिया भर में हिलाकर रख दिया था। भारत में भी कई महिलाओं ने अपने उत्पीड़कों के खिलाफ आवाज उठाई थी। मगर… क्या कुछ बदला? क्या कंपनियां अब सचमुच जवाबदेह हैं? क्या कर्मचारियों को सुरक्षा मिल रही है?
नहीं। यह कहानी बताती है कि अभी भी बहुत कुछ बदलना बाकी है। TCS जैसी बड़ी कंपनी में भी ऐसा हो सकता है। मगर… क्या सिर्फ बड़ी कंपनियों में ऐसा होता है? क्या छोटे ऑफिस, छोटे शहरों में यह समस्या और गंभीर नहीं है?
2020 में बेंगलुरु की एक महिला ने Infosys में काम करते हुए उत्पीड़न का सामना किया था। उसने शिकायत की। मगर… कंपनी ने उसे ही ‘गलत’ बताया। क्या यह अलग था?
2023 में मुंबई की एक महिला ने Wipro में काम करते हुए उत्पीड़न का सामना किया। उसने शिकायत की। मगर… कंपनी ने उसे ट्रांसफर कर दिया। उत्पीड़न नहीं रुका।
हर बार एक ही कहानी। शिकायत। कंपनी का मूक दर्शक बने रहना। उत्पीड़न का जारी रहना।
मगर… क्या यह सिर्फ कंपनियों का दोष है? क्या समाज भी जिम्मेदार नहीं है? क्या हमने कभी सचमुच महिलाओं को सुरक्षित महसूस कराया है? क्या हमने कभी उनकी आवाज को सुना है?
यह कहानी सिर्फ एक महिला की नहीं है। यह लाखों महिलाओं की कहानी है। जो ऑफिस में, सड़कों पर, घरों में… हर जगह उत्पीड़न का सामना करती हैं। मगर… उनकी आवाज दब जाती है। उनके खिलाफ कार्रवाई नहीं होती।
क्या अब वक्त आ गया है कि हम सचमुच बदलाव लाएं? क्या अब वक्त आ गया है कि हम महिलाओं को सुरक्षा दें? क्या अब वक्त आ गया है कि हम ऐसे माहौल को खत्म करें जहां महिलाएं असुरक्षित महसूस करें?
TCS नासिक स्कैंडल सिर्फ एक मामला नहीं है। यह एक चेतावनी है। एक ऐसा मंजर जो बताता है कि अभी भी बहुत कुछ बदलना बाकी है।
क्या आप तैयार हैं इस बदलाव के लिए?
पाठकों की राय
1. क्या आपको लगता है कि कंपनियां अब सचमुच महिलाओं के उत्पीड़न के मामलों में सख्त कार्रवाई करेंगी?
2. क्या समाज को महिलाओं के प्रति अपने नजरिए में बदलाव लाना चाहिए?
