एफबीआई और न्याय विभाग भर्ती आवश्यकताओं में ढील दे रहे हैं, जिसे कुछ वर्तमान और पूर्व अधिकारी … | को कम करने के रूप में देखते हैं

एफबीआई और अमेरिकी न्याय विभाग बदल रहे हैं कि वे नए कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करते हैं क्योंकि वे पिछले वर्ष में प्रस्थान की लहर के बाद अपने कार्यबल का पुनर्निर्माण करने की कोशिश कर रहे हैं। एजेंसियां ​​भर्ती में तेजी ला रही हैं और रिक्त पदों को भरने के लिए लंबे समय से चली आ रही कुछ आवश्यकताओं में ढील दे रही हैं। जबकि अधिकारियों का कहना है कि कर्मचारियों की कमी से निपटने के लिए ये कदम आवश्यक हैं, कुछ वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों का मानना ​​है कि बदलावों से प्रमुख कानून प्रवर्तन संस्थानों में मानक कम हो सकते हैं। यह कदम ऐसे समय में उठाया गया है जब दोनों एजेंसियां ​​कम अनुभवी कर्मियों और बढ़ते कार्यभार के साथ संचालन बनाए रखने के दबाव का सामना कर रही हैं।

एफबीआई ने अधिक आवेदकों को आकर्षित करने के लिए नियुक्ति नियमों को आसान बनाया है

एक रिपोर्ट के अनुसार, एफबीआई ने नए आवेदकों को आकर्षित करने के लिए सोशल मीडिया अभियानों का उपयोग करना शुरू कर दिया है और अन्य संघीय एजेंसियों से आने वाले उम्मीदवारों के लिए छोटे प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू किए हैं। कुछ मामलों में, आंतरिक कर्मचारियों को एजेंट की भूमिका में ले जाने की आवश्यकताओं में भी ढील दी गई है।न्याय विभाग ने भी ऐसे ही कदम उठाए हैं. इसने अभियोजकों को सीधे लॉ स्कूल से नियुक्त करने का द्वार खोल दिया है, जिससे कम से कम एक वर्ष के कानूनी अनुभव की पूर्व आवश्यकता को हटा दिया गया है।इन बदलावों का उद्देश्य उन विभागों में रिक्तियों को शीघ्रता से भरना है जो कर्मचारियों की कमी से जूझ रहे हैं।

प्रशिक्षण एवं आंतरिक पदोन्नति में परिवर्तन

एफबीआई ने अन्य एजेंसियों से स्थानांतरित होने वाले कुछ उम्मीदवारों के लिए प्रशिक्षण का समय कम कर दिया है। चार महीने से अधिक समय तक चलने वाले पारंपरिक प्रशिक्षण कार्यक्रम के बजाय, कुछ भर्तीकर्ता अब नौ सप्ताह का छोटा कोर्स पूरा कर सकते हैं।एजेंट बनने के इच्छुक मौजूदा कर्मचारियों के लिए, कुछ मामलों में लिखित मूल्यांकन और पैनल साक्षात्कार जैसे कुछ चरणों को माफ कर दिया गया है। एजेंसी ने कहा कि ये बदलाव समग्र मूल्यांकन मानकों को बनाए रखते हुए प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए हैं।साथ ही, एफबीआई भी कर्मचारियों को नेतृत्व की भूमिकाओं में तेजी से बढ़ावा दे रही है, कभी-कभी पहले की तुलना में कम अनुभव के साथ। इसमें उन क्षेत्रीय कार्यालयों में वरिष्ठ पदों को भरना शामिल है जहां नेतृत्व कारोबार में वृद्धि हुई है।पिछले वर्ष के दौरान एफबीआई और न्याय विभाग में सेवानिवृत्ति, इस्तीफों और आंतरिक परिवर्तनों के कारण कर्मचारियों की महत्वपूर्ण हानि देखने के बाद नियुक्ति में बदलाव आया है। कुछ कार्यालय अब कम अनुभवी कर्मियों के साथ काम कर रहे हैं, जिससे कार्यभार का प्रबंधन करना कठिन हो गया है।कथित तौर पर न्याय विभाग ने लगभग 1,000 सहायक अमेरिकी वकीलों को खो दिया है, जबकि कुछ विशेष प्रभागों में कर्मचारियों की संख्या में भारी गिरावट देखी गई है। जवाब में, विभाग ने कुछ भूमिकाओं में सैन्य वकीलों का भी उपयोग किया है और भर्ती प्रयासों में वृद्धि की है।

अधिकारी परिवर्तनों का बचाव करते हैं

एफबीआई ने कहा कि वह मानकों को कम नहीं कर रही है, बल्कि “नौकरशाही” कदमों को हटाकर नियुक्ति प्रक्रिया को सुव्यवस्थित कर रही है। इसमें कहा गया है कि सभी आवेदकों का मूल्यांकन अभी भी समान दक्षताओं के आधार पर किया जाता है और उन्हें एक कठोर पृष्ठभूमि प्रक्रिया से गुजरना होगा।न्याय विभाग ने भी अपने दृष्टिकोण का बचाव करते हुए कहा कि वह अपने कार्यों का समर्थन करने के लिए विभिन्न स्तरों पर नई प्रतिभाओं को लाने के लिए काम कर रहा है।जबकि एजेंसियों का कहना है कि बदलाव आवश्यक हैं, कुछ वर्तमान और पूर्व अधिकारियों ने इस बात पर चिंता जताई है कि क्या आवश्यकताओं में ढील से भर्तियों और नेतृत्व की गुणवत्ता प्रभावित हो सकती है।