‘कल्पना कीजिए…’ एक ऐसी कंपनी जहां हर सुबह कर्मचारी ऑफिस पहुंचते हैं, मुस्कुराते हुए ‘गुड मॉर्निंग’ बोलते हैं, मगर भीतर ही भीतर एक ऐसा ‘मंजर’ छुपा है जहां ‘खौफ’ और ‘अन्याय’ के बादल मंडरा रहे हैं। वही कंपनी… वही टीसीएस… वही नासिक यूनिट! जहां एक महिला कर्मचारी ने उठाया था ‘यौन उत्पीड़न’ का आरोप, जहां ‘धार्मिक दबाव’ डालने के आरोप लगे, जहां ‘एचआर मैनेजर’ के नाम पर एक महिला को निशाना बनाया गया… मगर अब सामने आया है कि वह महिला ‘न तो एचआर मैनेजर थीं, न ही भर्ती के लिए ज़िम्मेदार’! हैरान करने वाली बात ये है कि टीसीएस के सीईओ के कृतिवासन ने खुद इस बात की पुष्टि कर दी है। सचमुच, यह ‘कंस्पिरेसी’ से भी बड़ा ‘स्कैंडल’ है।
‘सच्चाई इससे भी भयानक है…’ क्योंकि जब टीसीएस ने ‘स्वतंत्र जांच’ शुरू की, तो पता चला कि निदा खान नाम की महिला को बार-बार ‘एचआर मैनेजर’ के तौर पर पहचाना जाता रहा है, मगर असल में वे थीं ही नहीं! यह ‘धोखा’ सिर्फ एक महिला तक सीमित नहीं था… पूरे ‘सिस्टम’ पर सवाल उठाता है। रॉयटर्स की रिपोर्ट के मुताबिक, नासिक यूनिट में ‘यौन उत्पीड़न’ और ‘धार्मिक दबाव’ के आरोप इतने गंभीर हैं कि टीसीएस को ‘बाहरी जांच’ करानी पड़ी। मगर सवाल ये है… अगर निदा खान ‘एचआर मैनेजर’ ही नहीं थीं, तो फिर उन्हें क्यों निशाना बनाया गया? क्यों उनके नाम पर ‘भर्ती’ और ‘एम्प्लॉयी रिलेशन्स’ के झूठे आरोप लगाए गए?
‘वजह’ क्या थी? ‘मकसद’ क्या था? टीसीएस के ‘ऑफिशियल स्टेटमेंट’ में कहा गया है कि वे ‘निदा खान’ के खिलाफ लगे आरोपों की ‘गंभीरता’ को समझते हैं और ‘जांच’ को ‘निष्पक्ष’ रखने का वादा करते हैं। मगर क्या यह ‘वादा’ काफ़ी है? क्या यह ‘स्टेटमेंट’ ‘टाइम पास’ तो नहीं? क्योंकि पिछले कुछ सालों में कॉर्पोरेट जगत में ‘एम्प्लॉयी वेलफेयर’ के नाम पर ‘स्कैंडल्स’ की लिस्ट इतनी लंबी हो चुकी है कि अब ‘विश्वास’ का ‘क्राइसिस’ पैदा हो गया है।
‘इतिहास’ उठाकर देखिए… 2018 में ‘उबर’ का ‘टॉक्सिक वर्क कल्चर’ स्कैंडल सामने आया था, जहां महिलाओं के खिलाफ ‘यौन उत्पीड़न’ के आरोप लगे थे। 2020 में ‘गूगल’ में ‘वर्कप्लेस कल्चर’ को लेकर ‘वॉकआउट्स’ हुए थे। 2022 में ‘ट्विटर’ (अब X) में ‘एलोन मस्क’ के ‘हायरिंग एंड फायरिंग’ पॉलिसी पर सवाल उठे थे। और अब… टीसीएस! क्या यह ‘ट्रेंड’ बन गया है? क्या ‘बड़े कॉर्पोरेट्स’ अपने ‘एम्प्लॉयी वेलफेयर’ को ‘मार्केटिंग स्टंट’ बना चुके हैं?
‘एक्सपर्ट्स’ की राय… ‘ह्यूमन रिसोर्स’ एक्सपर्ट ‘दीप्ति गोस्वामी’ कहती हैं, ‘कॉर्पोरेट जगत में ‘एचआर’ का रोल सिर्फ ‘रिक्रूटमेंट’ तक सीमित नहीं होना चाहिए। उन्हें ‘सेफ्टी’, ‘रेस्पेक्ट’, और ‘इन्क्लूसिविटी’ का भी ख्याल रखना चाहिए। मगर जब ‘एचआर’ ही ‘टूल’ बन जाए, तो फिर ‘कर्मचारियों’ का क्या?’
‘स्टेटिस्टिक्स’ बताते हैं कि भारत में ‘वर्कप्लेस हार्रासमेंट’ के मामले 2020 से 2023 के बीच 40% बढ़े हैं। ‘टीसीएस’ जैसे ‘टॉप कंपनी’ में भी ऐसा ‘माहौल’? क्या यह ‘सिस्टम’ ही ‘गलत’ है? क्या ‘कंपनियां’ सिर्फ ‘प्रॉफिट’ के लिए ‘एम्प्लॉयी वेलफेयर’ को ‘बलिदान’ कर रही हैं?
‘अंतिम सवाल’… क्या टीसीएस की ‘जांच’ ‘निष्पक्ष’ होगी? क्या ‘निदा खान’ को ‘न्याय’ मिलेगा? या फिर यह ‘और एक स्कैंडल’ बनकर रह जाएगा? ‘सच्चाई’ तो बस ‘जांच’ के बाद ही सामने आएगी… मगर तब तक ‘कर्मचारियों’ का ‘मन’ डरा हुआ है। ‘ऑफिस’ जाना अब ‘डर’ बन गया है… ‘सेफ्टी’ का ‘झूठा’ भरोसा टूट चुका है।
‘एक और हैरान करने वाली बात’… टीसीएस ने ‘नासिक यूनिट’ में ‘धार्मिक दबाव’ डालने के आरोपों को भी ‘गंभीरता’ से लिया है। क्या यह ‘धर्म’ का ‘राजनीतिकरण’ है? क्या ‘कंपनियां’ अपने ‘एम्प्लॉयी’ पर ‘धार्मिक’ आधार पर ‘दबाव’ डाल रही हैं? ‘इंडिया’ में ‘सेकुलरिज्म’ का ‘मूल्य’ क्या अब ‘कॉर्पोरेट’ जगत में भी ‘खत्म’ हो रहा है?
‘निष्कर्ष’… टीसीएस का ‘स्कैंडल’ सिर्फ ‘एक कंपनी’ का ‘मुद्दा’ नहीं है। यह ‘पूरे इंडस्ट्री’ का ‘आईना’ है। ‘कर्मचारियों’ को ‘सुरक्षा’ चाहिए… ‘न्याय’ चाहिए… ‘इंसाफ’ चाहिए। मगर ‘कंपनियां’ क्या ‘सुन’ रही हैं? ‘सरकार’ क्या ‘एक्शन’ लेगी? या फिर यह ‘और एक मामला’ बनकर ‘दफन’ हो जाएगा?
‘अंत में’… ‘टीसीएस’ जैसी ‘टॉप कंपनी’ से ‘उम्मीद’ थी कि वे ‘एम्प्लॉयी वेलफेयर’ को ‘गंभीरता’ से लेंगी… मगर ‘हकीकत’ कुछ और ही है। ‘निदा खान’ का मामला ‘टिप ऑफ आईसबर्ग’ है… ‘अंदर’ और क्या ‘राज’ छुपे हैं? ‘जांच’ का ‘इंतजार’ है… मगर ‘विश्वास’ का ‘नुकसान’ तो हो ही चुका है।