नई दिल्ली: 1 अगस्त से, पहली बार कर्मचारियों के प्रोविडेंट फंड ऑर्गनाइजेशन (EPFO) के साथ पंजीकृत कर्मचारियों को नए लॉन्च किए गए PM Viksit Bharat Rozgar Yojana (PM-VBRY) के तहत 15,000 रुपये प्राप्त होंगे। इस योजना को पहले रोजगार से जुड़े प्रोत्साहन (ELI) के रूप में जाना जाता था, हाल ही में यूनियन कैबिनेट द्वारा 99,446 करोड़ रुपये के बजट के साथ अनुमोदित किया गया था, श्रम और रोजगार मंत्रालय ने शुक्रवार को घोषणा की।
What is Bharat Rozgar Yojana?
भरत रोजर योजना एक सरकारी योजना है जो नियोक्ताओं को प्रोत्साहन देकर नई नौकरियां बनाने के लिए प्रोत्साहित करती है। इसका मुख्य लक्ष्य विभिन्न क्षेत्रों में नौकरी के अवसरों को बढ़ावा देना है, विशेष रूप से विनिर्माण में। यह योजना रोजगार के नेतृत्व वाले विकास के माध्यम से भारत के आर्थिक विकास को चलाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।
भरत रोजर योजना कैसे काम करती है?
योजना के दो भाग हैं, एक पहली बार कर्मचारियों के लिए और दूसरा नियोक्ताओं के लिए:
भाग एक: पहली बार कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन
यह हिस्सा पहली बार कार्यबल में शामिल होने वाले व्यक्तियों को लक्षित करता है और ईपीएफओ के साथ पंजीकृत होता है। पात्र कर्मचारियों (1 लाख रुपये तक के वेतन के साथ) को 6 महीने के बाद और 12 महीने की निरंतर सेवा के बाद दो किस्तों में भुगतान किया गया, 15,000 रुपये तक का एक बार का ईपीएफ मजदूरी लाभ प्राप्त होगा। दूसरी किस्त प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को एक वित्तीय साक्षरता कार्यक्रम भी पूरा करना होगा। इस प्रोत्साहन के एक हिस्से को बचत खाते या उपकरण में बचत की आदतों को बढ़ावा देने के लिए अलग रखा जाएगा और बाद में वापस लिया जा सकता है।
भाग बी: नियोक्ताओं के लिए समर्थन
विशेष रूप से विनिर्माण क्षेत्र में नए श्रमिकों को काम पर रखने वाले नियोक्ता प्रत्येक नए कर्मचारी के लिए प्रति माह 3,000 रुपये तक के प्रोत्साहन के लिए पात्र होंगे, जो कम से कम छह महीने तक काम पर रहता है। यह समर्थन दो साल तक जारी रहेगा, और विनिर्माण इकाइयों के लिए, प्रोत्साहन अवधि तीसरे और चौथे वर्ष तक फैली हुई है।
योजना से लाभान्वित होने के लिए, ईपीएफओ-पंजीकृत नियोक्ताओं को नए श्रमिकों को काम पर रखना होगा और उन्हें कम से कम छह महीने तक बनाए रखना होगा। 50 से कम कर्मचारियों वाले व्यवसायों को कम से कम दो नए श्रमिकों को जोड़ने की आवश्यकता होती है, जबकि 50 या अधिक कर्मचारियों वाले लोगों को न्यूनतम पांच में काम करना होगा।
मंत्रालय के अनुसार, पहली बार कर्मचारी आधार-आधारित भुगतान प्रणाली (एबीपीएस) का उपयोग करके प्रत्यक्ष लाभ हस्तांतरण (डीबीटी) के माध्यम से अपने भुगतान प्राप्त करेंगे। इस बीच, नियोक्ता अपने प्रोत्साहन को सीधे अपने पैन-लिंक्ड बैंक खातों में प्राप्त करेंगे।
