नई दिल्ली: कंपनी द्वारा अपने वैश्विक कार्यबल से 12,000 से अधिक कर्मचारियों को बंद करने की योजना की घोषणा करने के बाद टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) के शीर्ष अधिकारियों पर अब स्पॉटलाइट है। जैसे -जैसे इन नौकरी में कटौती की आवश्यकता के आसपास चर्चा बढ़ती है, रिपोर्ट भी शेष कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ोतरी पर एक संभावित फ्रीज का सुझाव देती है। इस बीच, टीसीएस की नवीनतम वार्षिक रिपोर्ट से पता चलता है कि सीईओ के क्रिथिवासन और अन्य शीर्ष नेताओं ने मार्च 2025 को समाप्त होने वाले वित्तीय वर्ष के दौरान करोड़ों में घर का वेतन लिया।
हजारों को प्रभावित करने के लिए छंटनी
टीसीएस ने घोषणा की है कि लगभग 12,000 कर्मचारियों के अपने कार्यबल का लगभग 2 प्रतिशत वित्तीय वर्ष 2025-26 में जाने दिया जाएगा। छंटनी से मुख्य रूप से मध्य और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को प्रभावित करने की उम्मीद है।
जांच के तहत सीईओ का वेतन
टीसीएस की छंटनी की घोषणा ने कार्यकारी मुआवजे के आसपास ताजा बहस की है, कई पूछताछ के सीईओ के क्रिथिवासन के वेतन के साथ एक ऐसे समय में जब हजारों लोग अपनी नौकरी खोने के लिए तैयार हैं। CNBC के अनुसार, Krithivasan ने FY25 में 26.52 करोड़ रुपये कमाए – जिसमें 1.39 करोड़ रुपये का आधार वेतन, लाभ और भत्ते में 2.12 करोड़ रुपये और कमीशन के रूप में 23 करोड़ रुपये शामिल थे। शीर्ष नेतृत्व वेतन और कार्यबल कटौती के बीच बढ़ते अंतर ने कॉर्पोरेट जवाबदेही पर चिंताओं को बढ़ाया है।
टीसीएस छंटनी बताते हैं: यह कौशल के बारे में है, लागत नहीं
हाल ही में छंटनी के आसपास चिंताओं को संबोधित करते हुए, टीसीएस के सीईओ क्रिथिवासन ने मनीकंट्रोल को बताया कि यह निर्णय वित्तीय दबावों द्वारा संचालित नहीं किया गया था। “छंटनी को संचालित किया जाता है जहां एक कौशल बेमेल है या जहां हमें लगता है कि हम किसी को तैनात नहीं कर पाए हैं,” उन्होंने कहा। क्रिथिवासन ने कहा कि कंपनी “भविष्य के लिए तैयार” बनने और बदलती व्यावसायिक मांगों के अनुकूल होने पर ध्यान केंद्रित कर रही है।
