नई दिल्ली: मेटा में फेसबुक, व्हाट्सएप और इंस्टाग्राम के अधिकारियों के बीच चल रहे छंटनी के बीच इस वर्ष महत्वपूर्ण बोनस प्राप्त करने के लिए तैयार हैं। मेटा ने हाल ही में सीएनबीसी की एक रिपोर्ट के अनुसार, अपने शीर्ष अधिकारियों के लिए बोनस क्षमता में वृद्धि की घोषणा की है।
कंपनी के कॉर्पोरेट फाइलिंग से पता चलता है कि कार्यकारी अधिकारी अब बोनस में अपने आधार वेतन का 200 प्रतिशत तक कमा सकते हैं, जो पिछले 75 प्रतिशत से उल्लेखनीय छलांग है। यह परिवर्तन तब आता है जब कंपनी चुनौतीपूर्ण समय को नेविगेट करती है, जिसमें पुनर्गठन और कार्यबल कटौती शामिल है।
सीईओ ने बाहर किया
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह बोनस योजना मेटा के सीईओ, मार्क जुकरबर्ग पर लागू नहीं होती है। 13 फरवरी को निदेशक मंडल के नेतृत्व में एक समिति द्वारा जो परिवर्तन को मंजूरी दी गई थी, कंपनी द्वारा यह महसूस करने के बाद कि अधिकारियों के लिए उसका लक्ष्य कुल नकद मुआवजा प्रतियोगी कंपनियों के समान पदों की तुलना में 15 वें प्रतिशत से नीचे या उससे नीचे था।
फाइलिंग में कहा गया है, “बोनस में इस वृद्धि के बाद, नामित कार्यकारी अधिकारियों (सीईओ के अलावा) के लिए लक्ष्य कुल नकद विचार प्रतियोगियों के लक्ष्य कुल नकद विचार के लगभग एक-पांचवें प्रतिशत के लिए आता है।”
विश्व स्तर पर नौकरी में कटौती को लागू करने के लिए मेटा
मेटा नौकरी में कटौती कर रहा है, जिसे वह “प्रदर्शन समाप्ति” कह रहा है, जो अपने कार्यबल के सबसे कम प्रदर्शन वाले 5 प्रतिशत को लक्षित कर रहा है। पिछले छंटनी के विपरीत, कंपनी अपने कार्यालयों को कटौती के दिन खुली रखेगी और कंपनी-व्यापी घोषणा नहीं करेगी।
ये छंटनी विश्व स्तर पर होगी, हालांकि जर्मनी, फ्रांस, इटली और नीदरलैंड में कर्मचारियों को स्थानीय कानूनों के कारण छूट दी जाएगी। 11 फरवरी से 18 फरवरी के बीच यूरोप, एशिया और अफ्रीका के एक दर्जन से अधिक देशों में कर्मचारियों को सूचनाएं भेजी जाएंगी।
भर्ती पर ध्यान दें
इन नौकरी में कटौती के बावजूद, मेटा अभी भी मशीन लर्निंग इंजीनियरों और अन्य प्रमुख भूमिकाओं की भर्ती को प्राथमिकता दे रहा है। मुद्रीकरण के लिए इंजीनियरिंग के वीपी पेंग फैन के एक ज्ञापन के अनुसार, हायरिंग प्रक्रिया को 11 फरवरी से 13 मार्च तक तेजी से ट्रैक किया जाएगा, जो 2025 के लिए एआई विकास पर कंपनी के मजबूत फोकस को उजागर करता है।
