नई दिल्ली: भारत के कार्यबल एक महत्वपूर्ण परिवर्तन से गुजर रहे हैं, जिसमें महिलाओं ने आर्थिक प्रगति को चलाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। जैसा कि राष्ट्र एक परिवर्तनकारी आर्थिक बदलाव के कगार पर खड़ा है, समावेशिता और अवसर भविष्य को आकार दे रहे हैं। महिलाएं कृषि, प्रौद्योगिकी, शिक्षा, सेवाओं और विनिर्माण सहित विभिन्न क्षेत्रों में तेजी से अपनी पहचान बना रही हैं।
भारतीय उद्योग (CII) के एक परिसंघ के दौरान, श्रम और रोजगार मंत्रालय की सचिव, सुमिता दावरा, ने 2047 तक विकसीट भारत के लिए एक प्रमुख मील के पत्थर के रूप में 2047 तक 70 प्रतिशत महिला कार्यबल भागीदारी को प्राप्त करने के लिए भारत के महत्वाकांक्षी लक्ष्य पर जोर दिया। उन्होंने वर्षों में महिलाओं की श्रम शक्ति की भागीदारी में पर्याप्त वृद्धि पर प्रकाश डाला। श्रम और रोजगार मंत्रालय के अनुसार डेटा:
महिलाओं के लिए कार्य भागीदारी दर 2017-18 में 22 प्रतिशत से बढ़कर 2023-24 में 40.3 प्रतिशत हो गई। 2017-18 में बेरोजगारी की दर 5.6 प्रतिशत से घटकर 2023-24 में 3.2 प्रतिशत हो गई। श्रम बल की भागीदारी दर 2017-18 में 23.3 प्रतिशत से बढ़कर 2023-24 में 41.7 प्रतिशत हो गई।
महिला उद्यमियों और व्यापारिक नेताओं ने विक्सित भारत को प्राप्त करने में लिंग समावेशिता और इक्विटी के महत्व पर अंतर्दृष्टि साझा की है। Smiti Bhatt deorah, COO और AdvantageClub.ai के सह-संस्थापक ने कहा, “समावेशी एक उपयुक्त विविधता अनुपात बनाए रखने के लिए अधिक महिलाओं को काम पर रखने के लिए केवल ‘बॉक्स में चेक’ नहीं है। यह महिलाओं को अपने करियर में पनपने में मदद करने के बारे में है, जिससे उन्हें चुनौतियों को बेहतर ढंग से नेविगेट करने और लिंग इक्विटी बनाने और कार्यस्थल में समता का भुगतान करने में मदद मिलती है। ”
उन्होंने कहा, “कार्यस्थलों को वास्तविक समावेश का समर्थन करने की आवश्यकता है कि क्या यह लचीलापन, मेंटरशिप के माध्यम से है या बस मदद के लिए पूछने के लिए सामान्य है। जब महिलाओं को इस तरह से नेतृत्व करने के लिए सशक्त किया जाता है जो उनके लिए काम करता है, तो वास्तविक परिवर्तन न केवल उनके लिए बल्कि उनके आसपास के सभी लोगों के लिए होता है। “
स्नोकैप में स्थिरता के प्रमुख अंबालिका गुप्ता ने कहा, “कार्य बल में महिलाओं की भागीदारी में वृद्धि के साथ और अधिक समावेश की ओर कार्यस्थलों के भारत के शिफ्टिंग फोकस को प्रवर्धित किया गया है। सच्चा नेतृत्व दृष्टि और वास्तविक समय में इसे लागू करने की क्षमता से उपजा है। काम का भविष्य बोल्ड, समावेशी और समान अवसर द्वारा संचालित होता है, हर स्तर पर विकास को अनलॉक करता है। ”
ब्रैंडमैन रिटेल में बिजनेस डेवलपमेंट के निदेशक और प्रमुख कशिका मल्होत्रा ने कहा, “महिलाएं लचीलापन, भावनात्मक बुद्धिमत्ता और रणनीतिक दृष्टि से बहुत कुछ लाती हैं, जो चीजें व्यापार प्रतिमान को स्थानांतरित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। फिर भी, नेतृत्व अंतराल कायम है, न केवल व्यक्तियों को बल्कि पूरे क्षेत्रों को प्रभावित करता है। महिलाओं को सशक्त बनाने के परिणामस्वरूप न केवल व्यावसायिक विकास बल्कि एक मजबूत भारत है जहां हर व्यक्ति देश की प्रगति में योगदान देता है। ”
डॉ। नेहा अरोरा, आर्ब्रो फार्मास्यूटिकल्स के निदेशक और निंगेन के सह-संस्थापक, ने जोर दिया, “महिलाओं को मल्टीटास्किंग, लचीलेपन, लचीलापन, भावनात्मक बुद्धिमत्ता और विस्तार-उन्मुख नेतृत्व गुणों में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए जाना जाता है जो व्यावसायिक विकास और परिवर्तन में महत्वपूर्ण हैं। हालांकि, निरंतर लिंग पूर्वाग्रह उन्हें अपने पूर्ण चार्ज और क्षमता लेने से रोकता है, जो एक संगठन के विकास और सफलता को सीमित कर सकता है। ”
