मुंबई: गुरुवार को आई एक रिपोर्ट के अनुसार, आईटी क्षेत्र में काम करने वाले लगभग 20 प्रतिशत कर्मचारी नौकरी की स्थिरता के बारे में अनिश्चित हैं, जबकि 29 प्रतिशत कर्मचारियों को थकान का सामना करना पड़ता है, जो कार्यबल के भीतर बढ़ती चिंताओं को दर्शाता है।
ग्रेट प्लेस टू वर्क की रिपोर्ट उन कंपनियों पर प्रकाश डालती है जो संपन्न, लचीली कार्यस्थल संस्कृतियाँ बनाने में अग्रणी हैं।
रिपोर्ट में कर्मचारी बर्नआउट के बढ़ते मुद्दे पर भी प्रकाश डाला गया है, जो कार्यबल के एक महत्वपूर्ण हिस्से को प्रभावित कर रहा है। इस वर्ष लगभग 29 प्रतिशत आईटी कर्मचारियों ने थकान का अनुभव किया है।
दूसरी ओर, कंपनियां लचीलेपन में सुधार, निर्णय लेने में भागीदारी को बढ़ावा देने और बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की पेशकश करने के लिए सक्रिय रूप से निवेश कर रही हैं।
इन कंपनियों को सकारात्मक नतीजे देखने को मिल रहे हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि इसके अलावा, बर्नआउट को कम करने से कर्मचारियों की संतुष्टि भी बढ़ रही है, जिससे उच्च प्रतिधारण दर और मजबूत मनोबल बढ़ रहा है।
“जबकि आईटी क्षेत्र ने डिजिटल परिवर्तन से प्रेरित विकास का अनुभव किया, इसे वैश्विक मंदी और बढ़ती प्रतिस्पर्धा जैसी बाधाओं का भी सामना करना पड़ा, जिससे इन संगठनों की अनुकूलन क्षमता और लचीलापन और भी अधिक सराहनीय हो गया। ग्रेट प्लेस टू वर्क, इंडिया के सीईओ, बलबीर सिंह ने कहा, जो बात इन विजेता संगठनों को अलग करती है, वह उद्योग परिदृश्य में महत्वपूर्ण बदलावों के बावजूद विश्वास और स्थिरता बनाए रखने के प्रति उनकी अटूट प्रतिबद्धता है।
“संबद्धता में सेक्टर-व्यापी चुनौती के बावजूद, 29 प्रतिशत आईटी कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले बर्नआउट के साथ – पिछले वर्ष से 3 प्रतिशत अधिक – इन अनुकरणीय कार्यस्थलों ने सफलतापूर्वक ऐसे वातावरण को बढ़ावा दिया है जहां कर्मचारी निर्णय लेने में सुना, मूल्यवान और सशक्त महसूस करते हैं प्रक्रियाएं, ”सिंह ने कहा।
रिपोर्ट में विशेष रूप से आईटी क्षेत्र में जेन जेड श्रमिकों के बीच कर्मचारी जुड़ाव में 3 प्रतिशत की गिरावट का भी पता चला है, जो युवा कर्मचारियों के साथ जुड़ने में बढ़ती चुनौतियों का संकेत देता है जो तेजी से उद्देश्य-संचालित काम और समुदाय की मजबूत भावना को प्राथमिकता दे रहे हैं।
यह बदलाव इस पीढ़ी की बढ़ती अपेक्षाओं पर जोर देता है, जो ऐसे कार्यस्थलों की तलाश करते हैं जो सिर्फ वेतन से कहीं अधिक प्रदान करते हैं।
रिपोर्ट में कहा गया है कि इन परिवर्तनों को संबोधित करने के लिए, आईटी कंपनियों को जुड़ाव में सुधार और शीर्ष जेन जेड प्रतिभा को बनाए रखने के लिए विश्वास, पारदर्शिता और सार्थक भागीदारी को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।
अपनी असाधारण संस्कृति और कर्मचारी संतुष्टि के लिए रिपोर्ट में सूचीबद्ध आईटी के लिए कुछ सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थलों में एडोब, इंफोसिस, एक्सेंचर सॉल्यूशंस, पिटनी बोवेस इंडिया, एडमिरल इंडिया और एफ5 नेटवर्क इनोवेशन शामिल हैं।
