पुराने स्वास्थ्य देखभाल विचार महिलाओं को जीवन और करियर में वापस पकड़े हुए

पच्चीस साल पहले, जोआना स्ट्रॉबर ने बेबीसेंटर नामक एक कंपनी में निवेश किया था। पच्चीस साल बाद, कंपनी अभी भी महिलाओं की सेवा कर रही है, “बहुत सारी महिलाएं,” स्ट्रोब कहते हैं। वह उस समय एक गर्भवती उद्यम निवेशक थी जब उसने बेबीसेंटर निवेश किया था, और इसने एक बड़े विचार को बढ़ावा देने में मदद की: बहुत लंबे समय तक, वह कहती है, चुनौतियों का सामना करने वाली महिलाओं के लिए कहानी “बस इसके साथ सौदा है।”

“यह एक अजीब बात है … और यह वास्तव में अस्वास्थ्यकर है, और हमें इसे बदलना होगा,” स्ट्रॉबर ने हाल ही में लॉस एंजिल्स में सीएनबीसी चेंजमेकर्स शिखर सम्मेलन में कहा।

चेल्सी हिर्शहॉर्न के लिए, उसके पहले बच्चे के होने के कारण उसे नए पितृत्व की छवि के बीच चैस के साथ “पूरी तरह से मोहभंग” हो गया, जिसे विपणन किया गया था और उसने जो वास्तविकता का अनुभव किया था। “पेरेंटिंग की तस्वीर-परिपूर्ण छवि एक नए माता-पिता के लिए भारी थी,” उसने कहा। “मेरे द्वारा खपत की गई सामग्री और सुबह 3 बजे फ्रंट-लाइन अनुभव के बीच एक बड़ा द्वंद्व था”

हिर्शहॉर्न का कहना है कि उस समय कोई डेटा उपलब्ध नहीं था जो उसे महसूस कर रहा था कि वह क्या महसूस कर रहा था क्योंकि विषय को समझा और कम कर दिया गया था, इसलिए उसने “शिशु स्वास्थ्य और कल्याण की श्रेणी” ली। “जो भी कारण के लिए,” हिर्शहॉर्न कहती है, वह “सोचने के लिए दृढ़ विश्वास था कि मैं इसे ठीक कर सकता हूं।”

जबकि स्वास्थ्य चुनौतियों के बीच एक अंतर है, दो महिला सीईओ और संस्थापकों पर ध्यान केंद्रित किया जाता है – हर महिला गर्भवती नहीं होगी, लेकिन सभी रजोनिवृत्ति से गुजरेंगे – एक बड़ा विचार दो महिला नेताओं को एक साथ बांधता है: उत्पाद, उपचार और सेवाएं मौजूद हैं जो एक अयोग्य, और अंडरवैल्यूड, बाजार में महत्वपूर्ण जरूरतों को पूरा कर सकती हैं।

“यह विचार है कि पेरिमेनोपॉज़ एक निश्चित समय पर है और लोगों को लगता है कि उन्हें सही देखभाल प्राप्त करने से पहले वास्तव में लंबे समय तक पीड़ित होना पड़ता है, लेकिन हम जो कहते हैं वह आपको बिल्कुल भी पीड़ित नहीं है,” स्ट्रॉबर ने चेंजमेकर्स शिखर सम्मेलन में साझा किया। “जैसे ही आप अपने 30 के दशक में होते हैं और कुछ भी गलत लगने लगता है, आपको मदद मिलनी चाहिए। दुख का विचार वास्तव में पुराना है,” उसने कहा। “महिलाओं को बहुत लंबे समय तक पीड़ित होने के लिए प्रशिक्षित किया गया है।”

स्ट्रॉबर और हिरन दोनों का नाम दिया गया 2025 CNBC चेंजमेकर्स सूची। (अभिनेत्री और उद्यमी नाओमी वत्सजो अपनी शुरुआती हॉलीवुड प्रसिद्धि की ऊंचाई पर शुरुआती रजोनिवृत्ति के साथ संघर्ष करने के बाद स्ट्रिप्स ब्यूटी में संस्थापक और मुख्य रचनात्मक अधिकारी के रूप में मेनोपॉज हेल्थ के लिए एक प्रमुख वकील बन गए हैं, 2025 चेंजमेकर्स में भी थे।)

8 अप्रैल को चेंजमेकर्स शिखर सम्मेलन में, दो महिला सीईओ ने अपनी सफलताओं से सलाह और सबक साझा किए, जो नए व्यावसायिक विचारों को स्वास्थ्य देखभाल के लिए लाते हैं। यहाँ कुछ प्रमुख विषय हैं जो उन्होंने CNBC के केट रूनी के साथ एक चर्चा में छुआ है।

महिलाओं को खुद की वकालत करनी है

“सूचना की कमी” के अलावा, जो महिलाओं को पितृत्व की वास्तविकता के लिए तैयार करने के लिए मौजूद है, महिलाओं के लिए शैक्षिक सामग्री को प्रजनन स्वास्थ्य से संबंधित विषयों पर सेंसर किया गया है। यह कुछ ऐसा था जिसे हिर्शहॉर्न ने एक बार फ्रिडा शुरू करने के बाद सीखा, एक समय जब यह “लगभग असंभव था,” वह कहती है, विषय वस्तु पर प्रामाणिक कहानी खोजने के लिए, और उसे बनाने के लिए प्रेरित किया फ्रिडा अनसेंसर्ड।

“महिलाओं के स्वास्थ्य विज्ञापन सामग्री का साठ प्रतिशत, या सामान्य रूप से सामग्री, किसी तरह से, आकार या रूप, अस्वीकार या फ़िल्टर किया गया है,” उसने कहा। यह सिर्फ ऑनलाइन नहीं है, बल्कि रैखिक टेलीविजन पर, हिर्शहॉर्न को “बहुत लिंग डाइकोटॉमी” कहते हैं, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि पुरुष स्वास्थ्य और यौन कल्याण सामग्री को काफी अधिक दर पर अनुमोदित किया जाता है। यह उसे “अविश्वसनीय” छोड़ देता है, उसने कहा, और यह महिलाओं के स्वास्थ्य से सार्वजनिक स्वास्थ्य के विषय में उकसाने का विषय है।

“महिलाओं को खुद की वकालत करनी है,” उसने कहा। उन्होंने कहा, “महिलाएं शालीन नहीं हो सकती हैं, और यह स्वास्थ्य देखभाल से परे है। यह वास्तविक परिवर्तन को चला सकता है, खुदरा में … जीवन के हर पहलू में,” उसने कहा।

स्ट्रॉबर ने कहा कि जब वह मिडी हेल्थ का निर्माण कर रही थी, तो यह स्पष्ट हो गया कि एक बड़ी चुनौती रजोनिवृत्ति के लिए बीमा उद्योग द्वारा बनाए गए कोड के साथ काम करेगी, वास्तव में, संस्थागत सेंसरशिप का एक और रूप। मिडी हेल्थ ने खुद को एक इन-नेटवर्क प्राथमिक देखभाल प्रदाता के रूप में स्थिति देने का फैसला किया, जिसमें रजोनिवृत्ति में एक विशेषता थी और यह कर्षण हासिल करने के लिए “वास्तव में प्रभावी” तरीका निकला, वह कहती है, और अब यह अमेरिका में सभी बड़ी बीमा कंपनियों के साथ राष्ट्रव्यापी बीमा कवरेज है

“वे जरूरी नहीं कि यौन स्वास्थ्य के मुद्दों को कवर करने जा रहे हैं, लेकिन वे प्राथमिक देखभाल को कवर करेंगे, इसलिए आप इसे सबमिट करते हैं,” उसने समझाया। रजोनिवृत्ति को महिलाओं के स्वास्थ्य के कुछ हिस्से के रूप में देखकर, वह कहती हैं, कंपनी एक प्रतिपूर्ति तंत्र बनाने में सक्षम थी जो बीमा मानकों को पूरा करती है।

रजोनिवृत्ति का कैरियर की सफलता पर भारी प्रभाव पड़ सकता है

यह बीमा कवरेज एक बहुत बड़ी बात है, क्योंकि अनुसंधान यह दिखा रहा है कि रजोनिवृत्ति उपचार की कमी की महिलाओं के करियर की बात आने पर उच्च लागत हो सकती है। एक खोज स्ट्रॉबर ने चेंजमेकर्स चर्चा के दौरान बताया कि मध्य-कैरियर के क्षण में जब महिलाओं को कार्यस्थल में अपनी सबसे बड़ी सफलता प्राप्त करनी चाहिए, तो रजोनिवृत्ति में बदलाव उन्हें वापस पकड़ सकता है।

स्ट्रॉबर ने कहा कि अनुसंधान के बढ़ते शरीर ने कैसे रजोनिवृत्ति के परिणामस्वरूप काम में भेदभाव का परिणाम हो सकता है, महिलाओं को नौकरी छोड़ने के साथ, या लक्षणों के कारण उठने या पदोन्नति के लिए नहीं जा रहा है, और यह भी कि वे मानते हैं कि वे उपचार प्राप्त कर सकते हैं जो उन्हें चाहिए।

“यदि आप मानते हैं कि आपके पास कुछ ऐसा है जिसे तय नहीं किया जा सकता है, तो यह बहुत शर्मनाक है, और इसका मतलब है कि लोग जो कर रहे हैं, उससे पीछे हटें,” स्ट्रॉबर ने कहा। “वे डर गए हैं,” उसने कहा।

यह वह अनुभव हो सकता है जिसे ब्रेन फॉग कहा जाता है, और गर्म चमक भी।

“आप गर्म चमक के दौरान बिजली खो देते हैं,” स्ट्रॉबर ने कहा। “लोग उतने आश्वस्त नहीं हैं। लेकिन अगर आप इसके लिए इलाज कर रहे हैं, तो ‘यह सिर्फ एक गर्म फ्लैश है’ और आप सत्ता हासिल कर सकते हैं,” उसने कहा।

महिलाओं का स्वास्थ्य, सबसे ऊपर, एक ‘वास्तव में अच्छा व्यवसाय’ है

हिर्शहॉर्न का कहना है कि संख्याओं से, महिलाओं के स्वास्थ्य बाजार में अभी भी बड़ी संभावना है।

इस घटना में उद्धृत आंकड़ों के अनुसार, यह 2027 तक $ 60 बिलियन तक बढ़ने का अनुमान है, और यह इस तथ्य के बावजूद है कि 4% से कम स्वास्थ्य देखभाल आर एंड डी खर्च और निवेश श्रेणी में जाता है-एक “भूकंपीय अंतर”, उसने कहा।

यह उपभोक्ता अनुसंधान में एक प्रसिद्ध तथ्य है कि महिलाएं घरेलू खर्च पर हावी हैं, लेकिन हिर्शहॉर्न ने कहा कि फ्रिडा के बाजार में एक “वायरल” अवसर है जो कमतर है।

“वास्तविक आवश्यकता के आधार पर महिलाओं के लिए उत्पाद बनाना एक वायरलिटी बनाता है जो अन्य जनसांख्यिकी के साथ फिर से बनाना मुश्किल है,” उसने कहा। “ये महिलाएं सिर्फ अपने उत्पादों को नहीं खरीद रही हैं, वे उन्हें अपने समुदायों और दोस्तों को बेच रही हैं। हम उस शब्द को ‘मम्मी का शब्द कहते हैं,” हिर्शहॉर्न ने कहा। “यह वास्तव में एक बड़ा अप्रयुक्त अवसर है,” उसने कहा।

एक पूर्व उद्यम निवेशक के रूप में, स्ट्रॉबर ने कहा कि यह स्वीकार करना महत्वपूर्ण है कि “लोग महिलाओं के स्वास्थ्य में निवेश करने के लिए मर नहीं रहे हैं,” लेकिन उन्होंने कहा कि जब आप विकास दिखा सकते हैं कि मिडी हेल्थ जैसी कंपनियां पोस्ट कर रही हैं, तो यह एक कंपनी को धीमा नहीं करेगा। “हम सबसे तेजी से बढ़ती डिजिटल स्वास्थ्य कंपनी हैं, शायद कभी, काफी ईमानदारी से,” उसने कहा। “हम बहुत तेजी से बढ़ रहे हैं क्योंकि महिलाओं को वास्तव में इस देखभाल तक पहुंच की आवश्यकता है और इसे कहीं और नहीं मिल सकती है,” उसने कहा।

फ्रिडा द्वारा अनुभव किए गए “वायरलिटी” के समान, स्ट्रोब का कहना है कि बिजनेस मॉडल अपने आप पर निर्माण करता है। “एक बार जब आप महिलाओं के लिए एक चीज का ध्यान रखते हैं, तो वे आपके पास किसी और चीज के लिए वापस आ जाते हैं, और यदि आप उनके लिए इस विश्वसनीय मंच को विकसित करते हैं, जहां वे आपके दीर्घकालिक रोगी बन जाते हैं, यह एक अच्छा व्यवसाय है,” उसने कहा।

“हम यह नहीं कहते कि यह एक महिला व्यवसाय है, हम कहते हैं कि यह वास्तव में अच्छा व्यवसाय है,” उन्होंने कहा।

‘ब्रोस’ ने बहुत लंबे समय तक दीर्घायु स्वास्थ्य पर हावी है

उस अवसर और पितृत्व की अनफ़िल्टर्ड वास्तविकताओं ने अब फ्रिडा को 150 से अधिक उत्पादों तक बढ़ा दिया है, जो गर्भाधान से लेकर पोस्ट-पार्टम और स्तनपान देखभाल और उससे आगे तक सब कुछ कवर करता है। “मेरे चार बच्चे प्रेरणा का एक हॉटबेड हैं और मेरे ‘स्नॉट चूसने’ के दिन लगभग खत्म हो गए हैं,” हिर्शहॉर्न ने कहा। लेकिन उन्होंने कहा, “वही समस्याएं मौजूद हैं, आपको बस एक अलग टूलकिट की आवश्यकता है।”

मिडी हेल्थ में, स्ट्रोब का कहना है कि अनलॉक करने का अगला बड़ा अवसर रजोनिवृत्ति स्वास्थ्य और दीर्घायु के बीच संबंध बना रहा है। “यदि आप अपने 40 के दशक में अपना ख्याल रखते हैं, तो आप वास्तव में अपने 80 के दशक में आने वाली बहुत सारी बीमारियों को रोक सकते हैं, और इसलिए हम इस दीर्घायु बाजार के बारे में बहुत सोच रहे हैं,” स्ट्रॉबर ने कहा। “यह सब ब्रोस है, सभी ब्रोस जो वहां से बाहर हैं और 150 तक जीने की इच्छा के बारे में बात कर रहे हैं। हम सिर्फ खुद का ख्याल रखना चाहते हैं। हम 150 तक रहने के बारे में परवाह नहीं करते हैं। हम सिर्फ स्वस्थ दादी बनना चाहते हैं,” उसने कहा।

“हम क्या करते हैं, हम अपने दिमाग और हड्डियों और दिलों की देखभाल कैसे करते हैं?” स्ट्रॉबर पूछता है।

वह कहती हैं कि स्वास्थ्य कंपनियों द्वारा अभी तक कई उपचार, उत्पाद और सेवाएं विकसित की जानी हैं जो महिलाओं को उनके 40, 50 और 60 के दशक में उस सवाल का बेहतर जवाब देने में मदद करेंगे।

जीवन भर महत्वपूर्ण स्वास्थ्य देखभाल अंतराल महिलाओं के बारे में अधिक जानने के लिए चेंजमेकर्स शिखर सम्मेलन से नीचे पूरा वीडियो देखें।