व्हाइट हाउस के भीतर एक कदम सिग्नलिंग शिफ्टिंग प्राथमिकताओं में, ट्रम्प प्रशासन आधिकारिक तौर पर समाप्त हो गया है एलोन मस्कविवादास्पद “पांच चीजें” ईमेल कार्यक्रम, जिसमें संघीय कर्मचारियों को अपने पर्यवेक्षकों को पांच साप्ताहिक उपलब्धियों की रिपोर्ट करने की आवश्यकता थी। सरकार की दक्षता विभाग के प्रमुख के रूप में अपने कार्यकाल के दौरान मस्क द्वारा फरवरी 2025 में लॉन्च की गई यह पहल, संघीय कार्यबल में अधिक से अधिक जवाबदेही और उत्पादकता पैदा करने के उद्देश्य से थी। हालांकि, कार्यक्रम ने अपने अचानक रोलआउट और स्पष्टता की कमी के लिए बैकलैश को आकर्षित किया, अंततः हालिया मेमोरी में सबसे अलोकप्रिय आंतरिक जनादेश में से एक बन गया।
एलोन मस्क द्वारा शुरू किया गया “पांच चीजें” कार्यक्रम क्या था
एलोन मस्क के “फाइव थिंग्स” ईमेल कार्यक्रम को फरवरी 2025 में संघीय कार्यबल में उत्पादकता और जवाबदेही बढ़ाने के कट्टरपंथी प्रयास के रूप में लॉन्च किया गया था। टेस्ला और स्पेसएक्स में मस्क की प्रथाओं के बाद मॉडलिंग की गई, उसे प्रत्येक सरकारी कर्मचारी को अपने पर्यवेक्षक को प्रत्येक सप्ताह पांच विशिष्ट उपलब्धियों को ईमेल करने की आवश्यकता थी। लक्ष्य पारंपरिक रूप से धीमी गति से चलने वाले सरकारी विभागों में एक परिणाम-संचालित संस्कृति को स्थापित करना था, प्रदर्शन को ट्रैक करने और नौकरशाही अक्षमता को कम करने के लिए व्यक्तिगत साप्ताहिक रिपोर्टिंग का उपयोग करना।जबकि अवधारणा को कुछ लोगों द्वारा इसकी सादगी और ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रशंसा की गई थी, यह जल्दी से विवादास्पद हो गया। कई एजेंसियां इस बारे में भ्रमित थीं कि “उपलब्धि” को कैसे परिभाषित किया जाए, और सहयोगी या नीति-उन्मुख भूमिकाओं में कर्मचारियों को लगा कि सिस्टम ने उनके काम को प्रतिबिंबित नहीं किया है। कार्यक्रम का रोलआउट, अग्रिम सूचना के बिना सप्ताहांत के ईमेल के माध्यम से अचानक जारी किया गया, निराशा और असंगत अनुपालन को बढ़ा दिया। हालांकि यह सरकारी संचालन को बदलने का लक्ष्य रखता है, यह कार्यक्रम अंततः अपने संक्षिप्त कार्यकाल के दौरान दक्षता सुधारों की देखरेख के दौरान मस्क की सबसे अलोकप्रिय पहल में से एक बन गया।
क्यों किया? तुस्र्प प्रशासन कार्यक्रम को मारता है?
अधिकारियों के अनुसार, अस्पष्ट मार्गदर्शन, असंगत प्रवर्तन और आंतरिक भ्रम के कारण एजेंसियों में अनुपालन जल्दी से अलग हो गया। कई एचआर नेताओं ने कार्यक्रम के अचानक लॉन्च से अंधा होने की सूचना दी, जो एक सप्ताहांत के ईमेल के माध्यम से पहुंचे। समय के साथ, विभागों ने अनौपचारिक रूप से अभ्यास को गिरा दिया, और कर्मचारी पुशबैक माउंट। कार्मिक प्रबंधन कार्यालय (ओपीएम) ने मई 2025 में प्रशासन से मस्क के प्रस्थान के बाद औपचारिक रूप से जनादेश को बंद करने का फैसला किया।एलोन मस्क ने ट्रम्प के दूसरे प्रशासन में एक करीबी सलाहकार भूमिका निभाई थी, विशेष रूप से सरकारी संचालन को सुव्यवस्थित करने पर। हालांकि, जून 2025 में कस्तूरी ने ट्रम्प के कर और खर्च करने वाले बिल की सार्वजनिक रूप से आलोचना की। प्रतिशोध में, ट्रम्प ने मस्क के सहयोगी जेरेड इसाकमैन को नासा के प्रमुख के रूप में नामांकन दिया और मस्क की कंपनियों के साथ कई संघीय अनुबंधों को रद्द करने की धमकी दी।
फॉलआउट और संघीय श्रमिकों के लिए आगे क्या है
आधिकारिक तौर पर “पांच चीजें” कार्यक्रम के साथ, संघीय कर्मचारियों को अब साप्ताहिक प्रदर्शन सारांश प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है। यह निर्णय कई सरकारी कर्मचारियों द्वारा राहत के साथ मिला है, जिन्होंने कार्यक्रम को बोझ और अस्पष्ट पाया। यह कार्यस्थल के निरीक्षण के लिए प्रशासन के दृष्टिकोण में एक व्यापक बदलाव का संकेत देता है-जो तकनीकी रूप से तकनीकी-चालित प्रदर्शन उपकरणों से दूर जा रहा है।जबकि सरकार में मस्क का कार्यकाल अल्पकालिक था, उनका प्रभाव विवादास्पद बना हुआ है। “फाइव थिंग्स” पहल, हालांकि असफल, ने सिलिकॉन वैली कल्चर को संघीय संचालन में इंजेक्ट करने की अपनी इच्छा पर प्रकाश डाला। अब, मस्क और ट्रम्प राइजिंग के बीच पहल और तनाव के साथ, वाशिंगटन में उनका प्रभाव तेजी से कम होता जा रहा है।
