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जापान की गिरती जन्म दर को संबोधित करने और कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देने के प्रयास में अप्रैल 2025 से टोक्यो सरकारी कर्मचारियों के लिए चार दिवसीय कार्य सप्ताह और लचीली नीतियां लागू की जाएंगी।
अप्रैल 2025 से टोक्यो सरकारी कर्मचारियों के लिए कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देगा।
टोक्यो अप्रैल 2025 से सरकारी कर्मचारियों के लिए चार दिवसीय कार्य सप्ताह शुरू करने के लिए तैयार है। टोक्यो मेट्रोपॉलिटन सरकार के नेतृत्व में इस पहल का उद्देश्य कामकाजी माताओं का समर्थन करना और जापान की गिरती जन्म दर को संबोधित करना है। गवर्नर युरिको कोइके ने हालिया नीतिगत संबोधन के दौरान लचीली कार्य व्यवस्था की आवश्यकता पर जोर दिया, जिसमें कहा गया कि सुधार से व्यक्तियों को एक दूसरे को चुनने के बिना, बच्चे के जन्म और बच्चे की देखभाल जैसी प्रमुख जीवन घटनाओं के साथ अपने करियर को संतुलित करने में मदद मिलेगी।
चार दिवसीय कार्य सप्ताह शुरू करने के अलावा, टोक्यो की सरकार छोटे बच्चों के माता-पिता का समर्थन करने के लिए एक नई नीति शुरू कर रही है। इस पहल के तहत, प्राथमिक विद्यालय की कक्षा एक से तीन तक के बच्चों वाले माता-पिता जल्दी काम छोड़ने के बदले में कम वेतन का विकल्प चुन सकते हैं। साथ में, इन उपायों का उद्देश्य परिवार-अनुकूल कार्यस्थल को बढ़ावा देना है
संस्कृति
बच्चों की देखभाल की चुनौतियों को आसान बनाना और कामकाजी परिवारों की खुशहाली को बढ़ाना।
चार दिवसीय कार्यसप्ताह की अवधारणा दुनिया भर में लोकप्रियता हासिल कर रही है क्योंकि सरकारें और व्यवसाय उत्पादकता बनाए रखते हुए कर्मचारियों की भलाई को बढ़ावा देने के लिए नवीन रणनीतियों का पता लगा रहे हैं। हालाँकि कार्यभार समायोजन और परिचालन माँगों जैसी चुनौतियाँ बनी हुई हैं, टोक्यो की पहल अन्य शहरों और संगठनों के लिए एक मिसाल कायम कर सकती है जो समान कार्यबल और सामाजिक मुद्दों को प्रभावी ढंग से संबोधित करना चाहते हैं।
चार दिवसीय कार्यसप्ताह के स्वास्थ्य लाभ
वॉकहार्ट हॉस्पिटल, मीरा रोड में आंतरिक चिकित्सा के सलाहकार डॉ. अनिकेत मुले ने द इंडियन एक्सप्रेस के साथ अपनी चर्चा में छोटे कार्य सप्ताह के संभावित स्वास्थ्य लाभों पर जोर दिया। उन्होंने बताया कि काम के घंटे कम होने से कर्मचारियों को आराम करने, शौक पूरा करने और व्यक्तिगत हितों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक समय मिलने से तनाव कम हो सकता है, जिससे स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा मिलेगा और मानसिक कल्याण में सुधार होगा। इसके अतिरिक्त, अतिरिक्त समय की छुट्टी व्यक्तियों को नियमित नींद और व्यायाम दिनचर्या स्थापित करने में सक्षम बनाती है, जो बेहतर शारीरिक स्वास्थ्य में योगदान करती है। काम से संबंधित कम दबाव और आराम के अधिक अवसरों के साथ, कर्मचारियों को फिर से ऊर्जावान महसूस होने की संभावना है, जिससे उनके काम के घंटों के दौरान अधिक ध्यान, दक्षता और समग्र नौकरी से संतुष्टि मिलेगी।
संभावित नकारात्मक पहलू और चुनौतियाँ
जबकि छोटे कार्य सप्ताह की अवधारणा आशाजनक लगती है, डॉ. मुले संभावित नकारात्मक पहलुओं की चेतावनी देते हैं। कार्यसप्ताह को संक्षिप्त करने से सक्रिय दिनों में लंबे समय तक काम करना पड़ सकता है, क्योंकि कर्मचारी समय सीमा को पूरा करने के लिए दौड़ पड़ते हैं, जिससे तनाव बढ़ सकता है और मानसिक स्वास्थ्य को नुकसान हो सकता है। इसके अतिरिक्त, एक सख्त कार्यक्रम का प्रबंधन करने से गलतियों का खतरा बढ़ सकता है, जिससे संभावित रूप से समग्र उत्पादकता कम हो सकती है। यदि कर्मचारी अधूरे कार्यों और लंबे समय तक काम के दबाव में मानसिक रूप से व्यस्त रहते हैं तो उन्हें छुट्टी के दिनों में पूरी तरह से आराम करने के लिए भी संघर्ष करना पड़ सकता है।
टोक्यो की चार दिवसीय कार्यसप्ताह पहल कार्यस्थल के आधुनिकीकरण की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम का प्रतिनिधित्व करती है
संस्कृति
और सामाजिक चुनौतियों का समाधान करना। हालाँकि यह बेहतर कार्य-जीवन संतुलन, बढ़ी हुई उत्पादकता और परिवारों के लिए समर्थन का वादा करता है, इसकी सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि इसकी चुनौतियों का कितनी अच्छी तरह प्रबंधन किया जाता है। जैसा कि दुनिया इस साहसिक प्रयोग को देख रही है, टोक्यो का अनुभव उन शहरों और देशों के लिए मूल्यवान सबक प्रदान कर सकता है जो स्वस्थ, अधिक टिकाऊ कार्य वातावरण बनाना चाहते हैं।
