नई दिल्ली: नियुक्ति के एक अनोखे मोड़ में, ज़ोमैटो के सीईओ दीपिंदर गोयल ने एक असामान्य शर्त के साथ चीफ ऑफ स्टाफ की भूमिका के लिए आवेदन खोले हैं – उम्मीदवारों को पहले वर्ष के लिए 20 लाख रुपये का योगदान करना होगा, यह राशि गैर-लाभकारी फीडिंग इंडिया को दान की जाएगी। . बदले में, ज़ोमैटो चयनित उम्मीदवार की पसंद के चैरिटी में 50 लाख रुपये के योगदान के साथ इसकी बराबरी करेगा।
ज़ोमैटो के सीईओ दीपिंदर गोयल ने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म एक्स पर उनके साथ मिलकर काम करने के लिए “चीफ ऑफ स्टाफ” की रिक्ति की घोषणा की। नौकरी का विवरण “ज़ोमैटो के भविष्य के निर्माण के लिए कुछ भी और सब कुछ” तक फैली जिम्मेदारियों पर प्रकाश डालता है, जिसमें ब्लिंकिट, डिस्ट्रिक्ट, हाइपरप्योर और फीडिंग इंडिया जैसे उद्यम शामिल हैं।
अपडेट: मैं अपने लिए एक चीफ ऑफ स्टाफ की तलाश कर रहा हूं। pic.twitter.com/R4XPp3CefJ– दीपिंदर गोयल (@दीपगोयल) 20 नवंबर 2024
गोयल ने इस भूमिका को “एक शीर्ष प्रबंधन स्कूल से 2 साल की डिग्री की तुलना में 10 गुना अधिक सीखने, मेरे और उपभोक्ता तकनीक के कुछ सबसे चतुर लोगों के साथ काम करने” के रूप में वर्णित किया। हालाँकि, उन्होंने स्पष्ट किया, “यह भूमिका कोई पारंपरिक भूमिका नहीं है जिसमें ऐसी नौकरियों के साथ मिलने वाले सामान्य भत्ते हों।”
दीपिंदर गोयल ने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म अवसर। इस ‘शुल्क’ का 100 प्रतिशत भुगतान सीधे फीडिंग इंडिया को दान के रूप में किया जाएगा (यदि आपको भूमिका की पेशकश की जाती है, और आप इसे स्वीकार करते हैं)।
पारदर्शिता सुनिश्चित करने के लिए, उन्होंने कहा, “अपनी ओर से, हम यह प्रदर्शित करना चाहते हैं कि हम यहां पैसा बचाने की कोशिश नहीं कर रहे हैं – हम आपकी पसंद की चैरिटी के लिए 50 लाख रुपये (चीफ ऑफ स्टाफ के वेतन के बराबर) का योगदान देंगे।” गोयल ने कहा, “दूसरे साल से हम आपको सामान्य वेतन (निश्चित रूप से 50 लाख रुपये से अधिक) देना शुरू कर देंगे, लेकिन इसके बारे में हम दूसरे साल की शुरुआत में ही बात करेंगे।”
उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि आवेदकों को “सीखने के अवसर के लिए भूमिका निभानी चाहिए, न कि एक शानदार अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी के लिए जो आपको खुद के सामने या उन लोगों के सामने अच्छा दिखाएगी जिन्हें आप प्रभावित करना चाहते हैं।”
गोयल ने भूमिका के बारे में विस्तार से बताते हुए कहा, “इसे व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों तरह से अपने लिए एक सीखने के कार्यक्रम के रूप में सोचें – चाहे आप इस भूमिका में सफल हों या नहीं। और हम इस भूमिका के लिए शिक्षार्थियों को चाहते हैं, न कि बायोडाटा बनाने वालों को।”
यह साझा करते हुए कि वह एक उम्मीदवार में क्या चाहते हैं, उन्होंने बताया कि आदर्श व्यक्ति को “भूखा होना चाहिए, उसके पास बहुत अधिक सामान्य ज्ञान, सहानुभूति होनी चाहिए, और बहुत अधिक अनुभव नहीं होना चाहिए (और इसलिए कोई कंडीशनिंग/सामान नहीं होना चाहिए)।” उन्होंने कहा कि उम्मीदवार को “जमीन से जुड़ा हुआ होना चाहिए और उसके पास शून्य अधिकार होना चाहिए; सही काम करना चाहता है, भले ही इसके लिए दूसरों को नाराज करने की कीमत चुकानी पड़े; ग्रेड ए संचार कौशल होना चाहिए; और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सीखने की मानसिकता होनी चाहिए।”
