नई दिल्ली: कोई भी विषाक्त वातावरण में काम नहीं करना चाहता है क्योंकि एक स्वस्थ कार्यस्थल व्यक्तिगत और पेशेवर कल्याण के लिए आवश्यक है। हाल ही में, एक कर्मचारी जिसने एक विषाक्त कार्य संस्कृति के कारण इस्तीफा दे दिया था और अत्यधिक अवैतनिक ओवरटाइम को कुछ पत्तियों को लेने के बाद अपने नोटिस अवधि के दौरान एक अप्रत्याशित समाप्ति का सामना करना पड़ा।
मामलों को बदतर बनाने के लिए, कंपनी ने उन्हें सूचित किया कि उन्हें एक राहत पत्र प्राप्त नहीं होगा। मार्गदर्शन की तलाश में, Reddit पर Oreki791 के रूप में जाना जाने वाला कर्मचारी, अपने अनुभव को साझा करने और अपने अनुभव पत्र को प्राप्त करने के बारे में सलाह लेने के लिए मंच की ओर रुख किया।
“मैं इस कंपनी में अपने नोटिस की अवधि में था, जिसमें मैं दो महीने पहले शामिल हुआ था। मैंने विषाक्त वातावरण और अत्यधिक अवैतनिक ओवरटाइम के कारण इस्तीफा दे दिया था। मेरे नोटिस अवधि के दौरान कुछ पत्तियां लेने के बाद, एचआर ने मुझे सूचित करने के लिए फोन किया कि कंपनी के पास था मुझे समाप्त करने का फैसला किया और एक राहत पत्र प्रदान नहीं किया जाएगा, “Reddit के” डेवलपर्सिंडिया “समुदाय में साझा किए गए कर्मचारी ने साझा किया।
उन्होंने आगे पूछा, “क्या कुछ ऐसा है जो मैं उस अनुभव पत्र को प्राप्त करने के लिए कर सकता हूं? उन्होंने मुझे 200% वेतन वृद्धि दी थी, और इसके बिना, मेरा वर्तमान सीटीसी काफी गिर जाएगा, जो मुझे प्रभावित करेगा जब मैं एक नई तलाश कर रहा हूं। काम।”
मेरे नोटिस अवधि में छुट्टी लेने के बाद कंपनी ने मुझे समाप्त कर दिया
द्वारामें/oreki791 मेंडेवलपर्सिंडिया
पोस्ट ने जल्दी से ध्यान आकर्षित किया, कई उपयोगकर्ताओं ने सलाह दी और अपने स्वयं के अनुभवों को साझा किया।
एक उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “यह मेरे सहयोगी के साथ हुआ। इसके बारे में अपने अगले नियोक्ता से झूठ मत बोलो। लिखित में सब कुछ प्राप्त करें। वास्तव में अच्छे वकील पर 50k खर्च करने में संकोच न करें।”
एक अन्य उपयोगकर्ता ने सुझाव दिया, “एचआर को बताएं कि वे राहत पत्र को वापस नहीं ले सकते हैं। जबकि उन्हें एक सिफारिश प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, उन्हें कम से कम आपको अपने रोजगार की शुरुआत और अंतिम तिथि देनी चाहिए।”
