का दुरुपयोग अस्थायी रोजगार अनुबंध प्रचंड, यह कहता है
नई दिल्ली: द सुप्रीम कोर्ट सोमवार को अस्थायी रोजगार अनुबंधों के दुरुपयोग के माध्यम से श्रमिकों के शोषण की तीखी आलोचना की, जिससे कर्मचारियों के अधिकारों और नौकरी की सुरक्षा पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ रहा है और कहा कि इसमें वृद्धि हुई है। गिग अर्थव्यवस्था आमतौर पर इस घटना की विशेषता होती है।
में अस्थायी कर्मचारी के रूप में कार्यरत रहने के बावजूद लगातार दो दशक तक काम करने वाले सफाई कर्मियों को नौकरी से हटाने का जिक्र है केंद्रीय जल आयोग (सीडब्ल्यूसी), जस्टिस विक्रम नाथ और पीबी वराले की पीठ ने कहा, “अदालतों को सतही लेबल से परे देखना चाहिए और रोजगार की वास्तविकताओं पर विचार करना चाहिए: निरंतर, दीर्घकालिक सेवा, अपरिहार्य कर्तव्य, और किसी भी दुर्भावनापूर्ण या अवैधताओं की अनुपस्थिति। नियुक्तियाँ।”
निर्णय लिखते हुए, न्यायमूर्ति नाथ ने कहा, “उस प्रकाश में, केवल इसलिए नियमितीकरण से इनकार करना क्योंकि उनकी मूल शर्तों में स्पष्ट रूप से ऐसा नहीं कहा गया था, या क्योंकि एक आउटसोर्सिंग नीति देर से पेश की गई थी, निष्पक्षता और समानता के सिद्धांतों के विपरीत होगी।”
पीठ ने कहा कि अस्थायी रोजगार अनुबंधों का व्यापक दुरुपयोग एक व्यापक प्रणालीगत मुद्दे को दर्शाता है जो श्रमिकों के अधिकारों और नौकरी की सुरक्षा पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है। “निजी क्षेत्र में, गिग अर्थव्यवस्था के बढ़ने से वृद्धि हुई है अनिश्चित रोजगार व्यवस्थाएँ, जो अक्सर लाभ, नौकरी की सुरक्षा और उचित व्यवहार की कमी की विशेषता होती हैं।
सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि अस्थायी रोजगार प्रथा श्रमिकों का शोषण करने और कानूनों द्वारा निर्धारित श्रम मानकों को कमजोर करने के लिए लागू की जा रही है। “निष्पक्षता और न्याय के सिद्धांतों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार सरकारी संस्थान, ऐसी शोषणकारी रोजगार प्रथाओं से बचने के लिए और भी बड़ी ज़िम्मेदारी निभाते हैं।”,” यह कहा।
पीठ ने कहा, “जब सार्वजनिक क्षेत्र की संस्थाएं अस्थायी अनुबंधों के दुरुपयोग में संलग्न होती हैं, तो यह न केवल गिग अर्थव्यवस्था में देखी गई हानिकारक प्रवृत्तियों को प्रतिबिंबित करती है, बल्कि एक चिंताजनक मिसाल भी स्थापित करती है जो सरकारी कार्यों में जनता के विश्वास को कम कर सकती है।”
न्यायमूर्ति नाथ ने अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की लगातार वकालत का उल्लेख किया, जिसका भारत एक संस्थापक सदस्य है। रोजगार स्थिरता और श्रमिकों के साथ उनका उचित व्यवहार। दिलचस्प बात यह है कि सुप्रीम कोर्ट स्वयं छोटे-मोटे कामों के लिए एक श्रमिक एजेंसी को आउटसोर्स किए गए सैकड़ों कर्मचारियों को नियुक्त करता है।
सुप्रीम कोर्ट ने कहा, “हालांकि अस्थायी अनुबंधों का मूल उद्देश्य अल्पकालिक या मौसमी जरूरतों को पूरा करना हो सकता है, लेकिन वे तेजी से कर्मचारियों के लिए दीर्घकालिक दायित्वों से बचने का एक तंत्र बन गए हैं।”
यह कहते हुए कि सरकारी संगठनों के लिए निष्पक्ष और स्थिर रोजगार प्रदान करने में उदाहरण पेश करना अनिवार्य है, जस्टिस नाथ और वराले की पीठ ने सफाई कर्मचारियों के समाप्ति आदेश को रद्द कर दिया और उन्हें पिछले वेतन के साथ नियोजित करने का आदेश दिया।
