द्वारा एक अभूतपूर्व अध्ययन नेटवर्क छूत अनुसंधान संस्थान (एनसीआरआई) ने जाति-आधारित विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) प्रशिक्षण कार्यक्रमों के अनपेक्षित परिणामों का खुलासा करके गहन बहस छेड़ दी है। रटगर्स यूनिवर्सिटी के सहयोग से आयोजित, शोध से पता चलता है कि इक्वेलिटी लैब्स की प्रशिक्षण सामग्री – जिसका व्यापक रूप से कॉर्पोरेट और शैक्षणिक स्थानों में उपयोग किया जाता है – स्थिति को बढ़ा सकती है हिंदू विरोधी भेदभावअमानवीय बयानबाजी को बढ़ावा देना, और पूर्वाग्रह की धारणाओं को गहरा करना। आलोचकों ने कथित तौर पर अध्ययन के निष्कर्षों को दबाने, डीईआई प्रवचन में पारदर्शिता और जवाबदेही पर चिंताओं को हवा देने के लिए द न्यूयॉर्क टाइम्स और ब्लूमबर्ग जैसे मीडिया आउटलेट्स को भी बुलाया है।
यहां कुछ बातें हैं जो आपको जाननी चाहिए:
अध्ययन का फोकस:
रटगर्स विश्वविद्यालय के सहयोग से आयोजित नेटवर्क कॉन्टैगियन रिसर्च इंस्टीट्यूट (एनसीआरआई) अध्ययन ने इसके प्रभाव की जांच की समानता प्रयोगशालाएँ‘हिंदू अमेरिकियों पर जाति-आधारित विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) प्रशिक्षण कार्यक्रम। इसमें ऐसे कार्यक्रमों के अनपेक्षित परिणामों पर प्रकाश डाला गया।
अध्ययन के मुख्य निष्कर्ष:
- पूर्वाग्रह की बढ़ी हुई धारणाएँ: समानता लैब्स की सामग्रियों के संपर्क में आने वाले प्रतिभागियों को तटस्थ परिदृश्यों में भेदभाव का अनुभव होने की अधिक संभावना थी।
- शत्रुतापूर्ण आरोप पूर्वाग्रह: प्रशिक्षण ने प्रतिभागियों को अविश्वास को बढ़ावा देने वाले प्रणालीगत अन्याय को देखने के लिए प्रोत्साहित किया।
- अमानवीय बयानबाजी: प्रशिक्षण सामग्री के प्रदर्शन के कारण प्रतिभागियों ने ब्राह्मणों का जिक्र करते समय चरम, विभाजनकारी भाषा का समर्थन किया, जिसमें “परजीवी” और “वायरस” जैसे शब्द शामिल थे।
- मीडिया दमन पर विवाद: द
हिंदू अमेरिकन फाउंडेशन (एचएएफ) ने न्यूयॉर्क टाइम्स और ब्लूमबर्ग पर अध्ययन के निष्कर्षों को दबाने का आरोप लगाया, जो हिंदू अमेरिकियों पर जाति-आधारित डीईआई प्रशिक्षण के नकारात्मक प्रभावों को उजागर करता है। कथित तौर पर, दोनों आउटलेट्स ने बिना स्पष्टीकरण के नियोजित कवरेज रद्द कर दिया।
समानता प्रयोगशालाओं की भूमिका:
एक प्रमुख जाति-विरोधी वकालत समूह, इक्वेलिटी लैब्स को अपनी ध्रुवीकरण बयानबाजी के लिए हिंदू संगठनों की आलोचना का सामना करना पड़ा है। अध्ययन में इस दावे में अनुभवजन्य साक्ष्य जोड़े गए कि उनकी प्रशिक्षण सामग्री जातिगत भेदभाव से निपटने के बजाय पूर्वाग्रह को बढ़ावा दे सकती है।
हिटलर उपमाएँ:
अध्ययन में प्रतिक्रियाओं को मापने के लिए “यहूदियों” के संदर्भों को “ब्राह्मणों” से प्रतिस्थापित करते हुए एडॉल्फ हिटलर के अनुकूलित उद्धरणों को नियोजित किया गया। इक्वेलिटी लैब्स के प्रशिक्षण में भाग लेने वाले प्रतिभागियों द्वारा इन संशोधित बयानों में अमानवीय बयानबाजी का समर्थन करने की अधिक संभावना थी।
मीडिया के चयनात्मक मानक:
अध्ययन को प्रचारित करने वाले डॉ. कॉलिन राइट ने मीडिया प्रथाओं में विसंगतियों की ओर इशारा किया। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क टाइम्स ने पहले सहकर्मी समीक्षा की आवश्यकता के बिना एनसीआरआई अनुसंधान का हवाला दिया था, लेकिन कथित तौर पर प्रकाशन को रोकने के औचित्य के लिए इस अध्ययन के लिए इसकी मांग की थी।
DEI कार्यक्रमों के लिए निहितार्थ:
अध्ययन के निष्कर्षों से पता चलता है कि परीक्षण न किए गए ढांचे पर निर्भर डीईआई पहल अनजाने में विभाजन को गहरा कर सकती है और पूर्वाग्रह को बढ़ा सकती है, जिससे उनकी समग्र प्रभावकारिता और अनपेक्षित परिणामों के बारे में सवाल खड़े हो सकते हैं।
अमेरिका में जाति विधान:
यह विवाद अमेरिका में जातिगत भेदभाव के बारे में व्यापक बहस से जुड़ा है, जिसमें कैलिफोर्निया का सीनेट बिल 403 भी शामिल है। जबकि समर्थक इसकी आवश्यकता के लिए तर्क देते हैं, आलोचक इसे हिंदू समुदाय को गलत तरीके से लक्षित करने के रूप में देखते हैं। गवर्नर न्यूसम ने मौजूदा भेदभाव-विरोधी कानूनों का हवाला देते हुए 2023 में विधेयक को वीटो कर दिया।
सामुदायिक प्रतिक्रियाएँ:
हिंदू संगठनों और समुदाय के सदस्यों ने निष्कर्षों पर चिंता व्यक्त की है, उनका तर्क है कि इस तरह के डीईआई प्रशिक्षण हानिकारक रूढ़िवादिता को कायम रखते हैं और हिंदू अमेरिकियों को अलग-थलग कर देते हैं। इसने साक्ष्य-आधारित और सांस्कृतिक रूप से संवेदनशील दृष्टिकोण की मांग को जन्म दिया है।
DEI के बारे में व्यापक चिंताएँ:
डीईआई कार्यक्रमों के आलोचकों का तर्क है कि कई पहलों में कठोर निरीक्षण का अभाव है और वे अक्सर विभाजनकारी ढांचे पर निर्भर होते हैं। 2021 के मेटा-विश्लेषण में पाया गया कि कुछ डीईआई प्रयास एनसीआरआई अध्ययन में प्रलेखित प्रभावों के समान, नाराजगी और अनुचितता की धारणाओं को बढ़ावा दे सकते हैं।
