प्रतिनिधि फ़ाइल छवि। | फोटो क्रेडिट: रायटर
सामाजिक सुरक्षा कानूनों को आगे बढ़ाने और उन्हें “वर्तमान परिदृश्य और परिस्थितियों” के लिए समायोजित करने की मांग करते हुए, कोयला मंत्रालय ने मंगलवार को कोयला खानों भविष्य निधि और विविध प्रावधानों अधिनियम, 1948 को निरस्त करने के लिए एक मसौदा परामर्श दिया। प्रस्तावित कानून, वर्तमान में एक बिल के रूप में खड़ा है, कोयला क्षेत्र की “वर्तमान कठिनाइयों” के साथ संकलन के साथ संकलन के साथ, इसे संकलित करने का इरादा है। “यह कोयला क्षेत्र की वर्तमान और भविष्य की जरूरतों को पूरा करने में इसकी प्रभावशीलता सुनिश्चित करेगा,” मसौदा कानून पढ़ता है।
1948 का कानून एक भविष्य निधि योजना, एक जमा लिंक्ड बीमा योजना और कोयला खदान श्रमिकों के लिए एक बोनस योजना बनाने के लिए प्रदान करता है। हालांकि इस अधिनियम को अपनी स्थापना के बाद से सात बार संशोधित किया गया है, नवीनतम 1996 में लगभग तीन दशक पहले था। मंत्रालय 7 नवंबर तक टिप्पणियों का आग्रह कर रहा है।
फंड प्रशासक को वैध बनाना, बोर्ड का पुनर्गठन
विधेयक कोयला खदानों प्रोविडेंट फंड ऑर्गनाइजेशन (CMPFO) को वैध बनाने और कर्मचारियों की भविष्यवाणी फंड और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 और अन्य प्रासंगिक सामाजिक सुरक्षा कानूनों के साथ समता को लागू करने का प्रयास करता है। दूसरे शब्दों में, फंड के मुख्य प्रशासक के रूप में एक आधिकारिक मान्यता को रोकते हुए, वर्तमान में मौजूदा, कोयला खदान श्रमिकों के कल्याण के लिए।
हालांकि, एक प्रमुख परिवर्तन में, यह न्यासी बोर्ड को बदलने का प्रयास करता है, जो कि CMPFO का प्रशासनिक निकाय है, एक अधिक प्रतिनिधि कोयला खदानों के कर्मचारी प्रोविडेंट फंड बोर्ड के साथ। मंत्रालय ने बोर्ड के संविधान को रेखांकित किया, ताकि भविष्य निधि के “कुशल शासन, पर्याप्त प्रतिनिधित्व और प्रभावी निरीक्षण” सुनिश्चित करने के लिए बदल दिया जा सके। इसके अतिरिक्त, यह कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले छह लोगों में से (बोर्ड में) का प्रतिनिधित्व करेगा, कम से कम एक सदस्य को एक महिला होना चाहिए।
वर्तमान में, न्यासी बोर्ड में सचिव, आयुक्त-एक पूर्व-अधिकारी सदस्य के रूप में शामिल हैं-जो कोयला मंत्रालय में संयुक्त सचिव और ग्यारह अन्य सदस्यों के साथ-साथ कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले ग्यारह अन्य सदस्यों के साथ समग्र रूप से प्रभारी हैं।
डी-अपराध प्रावधान
बिल आंशिक रूप से अधिनियम के दंडात्मक प्रावधानों को आंशिक रूप से कम करने का प्रयास करता है जो उन्हें मौद्रिक दंड और अतिरिक्त दंड के साथ प्रतिस्थापित करता है। यह सुनिश्चित करने की ओर है (ए) अधिक “व्यावहारिक और सुधारात्मक दृष्टिकोण”। इसके अतिरिक्त, यह उल्लंघन निर्धारित करने और दंड लगाने के लिए अधिकारियों की नियुक्ति का प्रस्ताव करता है। यह एक “निष्पक्ष और शीघ्र अनौपचारिक सहायक प्रक्रिया” को सुविधाजनक बनाने के लिए है, जो व्याख्यात्मक नोट बताता है। हालांकि, दंडात्मक प्रावधानों के सटीक आकृति को व्याख्यात्मक नोट में शामिल नहीं किया गया था। वर्तमान में, अधिनियम का कोई भी उल्लंघन छह महीने तक के कारावास की अवधि के लिए कहता है और ₹ 1,000 तक का जुर्माना, और एक वर्ष दोहराने के अपराध के लिए।
प्रकाशित – 08 अक्टूबर, 2025 08:21 बजे