नई दिल्ली: एक Reddit उपयोगकर्ता ने हाल ही में इस बारे में बात की कि कैसे उसे गलत तरीके से प्रदर्शन सुधार योजना (PIP) पर काम पर रखा गया था क्योंकि वह छुट्टी पर रहते हुए सप्ताहांत पर काम करने में असमर्थ था। अपने निराशा के लिए, कर्मचारी अपनी नौकरी नहीं बदल सकता क्योंकि वह केवल पांच महीने पहले कंपनी में शामिल हो गया था।
Reddit पर एक पोस्ट में, उपयोगकर्ता जो ‘iamsadsometimes1’ नाम से जाता है, ने लिखा, “फर्स्ट थिंग्स फर्स्ट फर्स्ट, मेरे संगठन के पास केवल एक संडे ऑफ है, उसके शीर्ष पर, मेरे प्रबंधक को उम्मीदें हैं कि हम रविवार को 5-6 घंटे बिताते हैं और साथ ही हमारे लिए निर्धारित बहुत ही कठोर समय सीमा को पूरा करने के लिए भी।”
उपयोगकर्ता ने कहा कि बहुत चर्चा के बाद, अनुपस्थिति के चार दिन की छुट्टी के लिए उनका अनुरोध दिया गया था। उनके प्रबंधन ने उन्हें सलाह दी कि वे छुट्टी पर रहते हुए अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए हर संभव प्रयास करें। जब कर्मचारी ने कहा कि वह काम नहीं कर पाएगा क्योंकि वह उस दौरान यात्रा कर रहा होगा, तो प्रबंधन ने कहा कि वह “उसे देखना पसंद करेगा”।
जब कर्मचारी अपनी छुट्टी से लौटा, तो उसने अपने प्रबंधक को “बहुत ठंडा और दूर” पाया। कर्मचारी को उस दिन बाद में एचआर से एक कॉल मिला, जिसमें उन्होंने बताया कि उन्हें पिप में रखा गया था, क्योंकि उनके “प्रदर्शन उप -प्रदर्शन” हैं।
इसके अलावा, उपयोगकर्ता ने लिखा, “यह सब सिर्फ इसलिए कि मैंने अपने पत्तों के दौरान काम करने से इनकार कर दिया। यह सिर्फ इतना गड़बड़ है कि मैं समझ नहीं पा रहा हूं कि यह कानूनी रूप से कैसे हो सकता है? क्या संगठनों के पास ऐसी शक्ति है कि वे जो कुछ भी कर सकते हैं वह महसूस कर सकते हैं कि वे एक कर्मचारी के रूप में नहीं हैं, क्या मेरे पास इस तरह के उत्पीड़न और विषाक्तता से निपटने के लिए कोई कानूनी सहारा नहीं है, जो इस कंपनी द्वारा उकसाया जा रहा है?”
कर्मचारी ने कहा कि चूंकि वह पांच महीने पहले कार्यालय में शामिल हुआ था, इसलिए नौकरियों को बदलना कोई समाधान नहीं होगा। “इस तरह के समुदाय से अनुरोध करते हुए कि मैं यहां क्या कर सकता हूं, इस पर समाधान प्रदान करने के लिए। नौकरी बदलना एक समाधान नहीं है, क्योंकि मैं हाल ही में इस कंपनी में लगभग 5 महीने पहले शामिल हुआ हूं, और इन दिनों सभी कंपनियां कर्मचारियों को उतना ही परेशान कर रही हैं जितनी वे कर सकते हैं। वास्तव में कुछ उपयोगी सलाह सुनने के लिए देख रहे हैं,” उपयोगकर्ता ने कहा।
नेटिज़ेंस रिएक्ट
सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर साझा किए गए पोस्ट को बहुत सारे अपवोट्स मिले और उपयोगकर्ताओं से सहायक प्रतिक्रियाएं मिलीं।
एक उपयोगकर्ता ने लिखा, “नाम और शर्म ऐसी कंपनी और उस शिट्टी मैनेजर को शर्म आती है। वे प्रबंधक एक पूर्ण मौका के लायक हैं। मैं चाहता हूं कि प्रबंधक भी निकाल दिया जाए और नौकरी के लिए भीख मांगें।”
एक अन्य उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “उस मामले में, नीतियों का कोई मतलब नहीं होगा क्योंकि वे हमेशा अपनी सुविधा के अनुरूप इसे मोड़ सकते हैं। बस एक बड़े संगठन पर स्विच करें (जबकि यह विषाक्तता को दूर नहीं करता है, यह आपको अधिक विकल्प देगा, और आप केंद्रीय नीतियों की जांच कर सकते हैं)। प्लेग जैसे भारतीय स्टार्टअप से बचें। वे सभी विषाक्त हैं।”
एक और टिप्पणी की, “नौकरियों को बदलना कठिन है, खासकर जब आप केवल 5 महीने के होते हैं, मैं, n लेकिन यह केवल स्थायी समाधान है जिसके बारे में मुझे पता है। मेरे पास जोड़ने के लिए बहुत कुछ नहीं है, लेकिन मुझे लगता है कि आपको परवाह किए बिना देखना शुरू करना चाहिए।”
“दस्तावेज़ सब कुछ, आपके प्रदर्शन को कैसे मापा जाता है, आपकी अंतिम रेटिंग क्या थी, और जितनी जल्दी हो सके छोड़ने का प्रयास करें। यह एक पाइप के लिए एक मूर्खतापूर्ण कारण है,” एक उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की।
“कुछ भी कभी काम नहीं करेगा। आपका पदानुक्रम त्रुटिपूर्ण है, और लोग पहले से ही दास हैं। वे नहीं चाहते हैं कि आप उनके प्रवाह और तथाकथित कमांड की श्रृंखला को बाधित करें। आपके लाभ के लिए। बेहतर अवसरों की तलाश शुरू करें, जहां आप सांस ले सकते हैं और एक मानव के रूप में कुछ मूल्य रखते हैं। अपने परिवार के बारे में जानें।
