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Thursday, December 26, 2024

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अभियोजकों ने ब्राजील में चीनी कार कंपनी की साइट पर श्रमिकों को ‘गुलामी जैसी’ स्थिति में पाया


रियो डी जनेरो, ब्राज़ील — ब्राजील के अभियोजकों के नेतृत्व में एक टास्क फोर्स ने कहा कि उसने पूर्वोत्तर ब्राजील में एक निर्माण स्थल पर “गुलामी जैसी” स्थितियों में काम कर रहे 163 चीनी नागरिकों को बचाया, जहां चीनी इलेक्ट्रिक वाहन कंपनी BYD एक फैक्ट्री का निर्माण कर रही है।

मंगलवार को, श्रम अभियोजक के कार्यालय ने उन छात्रावासों के वीडियो जारी किए जहां निर्माण श्रमिक रह रहे थे, जिसमें बिना गद्दे वाले बिस्तर और श्रमिकों के लिए अपना निजी सामान रखने के लिए कोई जगह नहीं वाले कमरे दिखाई दे रहे थे।

अभियोजक के कार्यालय ने सोमवार को जारी एक बयान में कहा कि श्रमिकों को चीन में जिनजियांग कंस्ट्रक्शन ब्राजील द्वारा काम पर रखा गया था, जो साइट पर ठेकेदारों में से एक है, जो साल्वाडोर मेट्रोपॉलिटन क्षेत्र के एक शहर कैमाकारी में स्थित है।

अधिकारियों ने कहा कि जिनजियांग कंस्ट्रक्शन ब्राजील ने श्रमिकों के पासपोर्ट जब्त कर लिए हैं और उनका 60% वेतन रोक लिया है। बयान में कहा गया है कि नौकरी छोड़ने वालों को चीन से अपने हवाई किराए और वापसी टिकट के लिए कंपनी को भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाएगा।

ब्राज़ील में जिनजियांग कंस्ट्रक्शन तक पहुंचने के प्रयास असफल रहे क्योंकि संपर्क फ़ोन नंबर और ईमेल पता तुरंत उपलब्ध नहीं था।

BYD, जिसका मतलब है बिल्ड योर ड्रीम्स, दुनिया में से एक है इलेक्ट्रिक कारों के सबसे बड़े उत्पादक. कंपनी ने सोमवार रात कहा कि वह जिंजियन समूह के साथ “अनुबंध को तुरंत समाप्त कर देगी” और “अन्य उचित उपायों का अध्ययन कर रही है।”

बीवाईडी ने कहा कि जिनजियांग के श्रमिकों को फिलहाल पास के होटलों में रखा जाएगा, और साइट पर काम बंद करने के फैसले से उन्हें कोई नुकसान नहीं होगा। कंपनी ने कहा कि पिछले कुछ हफ्तों से वह निर्माण स्थल पर काम करने की स्थितियों में संशोधन कर रही थी और उसने अपने ठेकेदारों से कहा था कि “समायोजन” करना होगा।

अभियोजकों ने कहा कि कैमाकारी में बीवाईडी की साइट पर स्वच्छता की स्थिति विशेष रूप से गंभीर थी, प्रत्येक 31 श्रमिकों के लिए केवल एक शौचालय था, जिससे उन्हें सुबह 4 बजे उठकर लाइन में लगना पड़ता था और सुबह 5:30 बजे काम पर निकलने के लिए तैयार होना पड़ता था।

ब्राज़ीलियाई कानून के तहत, गुलामी जैसी स्थितियों की विशेषता जबरन श्रम या थका देने वाले काम के घंटे, अपमानजनक कामकाजी परिस्थितियों की अधीनता और श्रमिक की आवाजाही की स्वतंत्रता पर प्रतिबंध है।

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