नई दिल्ली: कभी सोचा है कि कौन से नौकरियां लोगों को सबसे खुशहाल बनाती हैं? एस्टोनिया में टार्टू विश्वविद्यालय के एक नए अध्ययन के कुछ जवाब हैं। 263 व्यवसायों में 59,000 लोगों के डेटा को देखने के बाद, शोधकर्ताओं ने खुलासा किया है कि कौन से करियर सबसे अधिक संतुष्टि लाते हैं – और जो नहीं करते हैं।
अध्ययन में पाया गया कि लोग नौकरियों में सबसे खुश हैं जहां वे उद्देश्य, स्वतंत्रता और वास्तविक अंतर बनाने का मौका महसूस करते हैं। चिकित्सा कार्यकर्ता, मनोवैज्ञानिक और विशेष-आवश्यकता शिक्षक सबसे अधिक संतुष्ट थे। दिलचस्प बात यह है कि शीट-मेटल वर्कर्स और शिप इंजीनियर्स जैसी नौकरियों ने भी उच्च स्थान पर रखा है-यह कहते हुए कि सच्ची नौकरी की संतुष्टि सिर्फ बड़े खिताब या उच्च वेतन के बारे में नहीं है।
पादरी सदस्य, स्वास्थ्य सेवा कार्यकर्ता और लेखक नौकरी की संतुष्टि के लिए शीर्ष पर आए, बड़े पैमाने पर क्योंकि उनका काम उद्देश्य और कनेक्शन की एक मजबूत भावना प्रदान करता है। करियर जो रचनात्मकता को प्रोत्साहित करते हैं, स्वतंत्रता प्रदान करते हैं और उपलब्धि की भावना प्रदान करते हैं, यह भी उच्च स्थान पर है, यह दर्शाता है कि तृप्ति केवल तनख्वाह के बारे में नहीं है।
अध्ययन के प्रमुख शोधकर्ता ने बताया कि निर्णय लेने और अपने काम का प्रबंधन करने की स्वतंत्रता होने से अय्यूब खुशी में एक बड़ी भूमिका होती है। ऐसा क्यों हो सकता है कि स्व-नियोजित लोग अक्सर अधिक संतुष्ट महसूस करते हैं-वे अपने समय पर अधिक लचीलेपन और नियंत्रण का आनंद लेते हैं, जो उनके समग्र कल्याण को बढ़ावा देता है।
सबसे कम संतुष्टि के साथ नौकरियां
दूसरी तरफ, ऐसी भूमिकाएं जिनमें दोहराव वाले कार्य, थोड़ा नियंत्रण, या उच्च तनाव में नौकरी की संतुष्टि पर कम स्कोर होता है। सुरक्षा गार्ड, सर्वेक्षण साक्षात्कारकर्ता, वेटर, बिक्री कार्यकर्ता, मेल वाहक और रासायनिक इंजीनियर कम से कम संतुष्ट थे। रसोई, गोदामों, परिवहन, भंडारण, विनिर्माण और खुदरा में श्रमिकों ने भी अपनी नौकरियों में खुशी के निम्न स्तर की सूचना दी।
कम से कम संतोषजनक नौकरियों में से कई में कुछ चीजें आम हैं – वे थोड़ी स्वतंत्रता प्रदान करते हैं, दोहराव वाले कार्यों को शामिल करते हैं, और तनावपूर्ण या शारीरिक रूप से मांग कर सकते हैं। अध्ययन के अनुसार, इन कारकों का वेतन या स्थिति की तुलना में नौकरी की खुशी पर बड़ा प्रभाव पड़ता है। वास्तव में, शोध में केवल आय या प्रतिष्ठा और संतुष्टि के बीच एक कमजोर कड़ी पाई गई। यह पता चला है कि भावनात्मक रूप से पुरस्कृत महसूस करना और व्यक्तिगत उपलब्धि की भावना बहुत अधिक है जब यह वास्तव में आपके काम का आनंद लेने की बात आती है।